中国留学生必看，2022英国毕业生就业报告出炉！岗位供不应求，工资也涨了...
理财鱼小提示：中国留学生必看，2022英国毕业生就业报告出炉！岗位供不应求，工资也涨了...
去年我们发过一篇文章，对英国研究机构High Fliers Research发布的 《2021英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2021）》 做过详细解读。
一年后， 《2022年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2022》如期而至。
该份报告针对的调查对象是《泰晤士报》选出的 百强应届生雇主，由来自34所大学院校的16,121名2022年英国毕业生从1500多家不同的机构中票选出来，因此参考价值很大。
接下来，我们将基于这份报告，详细梳理英国毕业生当前面临的就业市场情况，并解读2022届毕业生在就业市场遇到的机遇与挑战，希望能给中国留学生提供一些求职启示。
2022年毕业生岗位大幅回升，超过疫情前水平
一般来说，2022年的毕业生招聘周期始于2021年9月，目前来看，随着新冠疫情的影响逐渐散去，英国的经济已经走在复苏的正轨上。
在这样的背景下，2022年的招聘岗位数量也表现喜人。
这份报告就指出，英国顶级雇主招聘的2022届毕业生人数将大幅增加。
数据显示，受疫情影响，2020年的毕业生空缺岗位较2019年暴跌了12.3%。
对比之下，2021年的 毕业生空缺岗位上涨了9.4%， 与原计划相比增加了2400人 ，并将在2022年继续上涨15.7%，这意味着英国就业市场正在强势回暖。
下图显示，只有15%的英国雇主在2021年缩减了毕业生招聘规模，85%的雇主将保持或增加招聘毕业生，与2020年相比大幅提高。
所有行业均增加招聘人数，公共部门依然招的最多
如果将英国顶尖雇主在2022年招聘的毕业生数量与去年9月的计划招聘目标相比较，我们会发现：
在《泰晤士报》百强应届生雇主中，所有行业和商业领域的毕业生招聘目标均有所增加。
最明显的是 石油和能源（Oil & Energy）、咨询（Consulting）、会计和专业服务（Accounting & professional services）、工程和工业（Engineering & Industrial）以及 银行和金融（Banking & Finance）等行业。
和去年一样，包括教师、医生、公务员在内的 公共部门（Public sector）预计成为2022年应届毕业生的最大招聘者，该领域将为大学毕业生提供4748个入门级职位。
相应地， 会计和专业服务（ Accounting & professional services）、 公共部门（Public sector）也成为雇主在 大学宣讲会上重点关注的对象。
毕业生起薪中位数上涨至3.2万英镑
和往年不同的是，英国毕业生2022年起薪中位数预计 上涨至3.2万英镑，将打破此前连续7年保持在3万英镑的纪录。
同时，在 《泰晤士报》百强毕业生雇主中，有24家起薪超过40,000英镑，占24%。只有2家（2%）企业的毕业生起薪在20,000英镑或以下。
薪酬最高在投行、律所及 咨询公司
截至2021年底，给英国毕业生工资最高的雇主分布在 投行（年薪中位数50,000）、律师事务所（中位数50,000）、咨询公司（中位数47,500）。
其它7个行业——石油能源、银行和金融、零售、军队、消费品、技术、会计和媒体的毕业生平均工资也都超过了3万英镑。
2021年毕业生起薪最低的是公共部门的毕业生，约为2.31万英镑。由此看来，虽然公共部门在该年招聘的毕业生人数最多，但其毕业生的起薪是最低的。
招聘仍以线上为主 ，雇员背景多样性备受关注
除了传统的通过大学就业服务机构安排招聘的方式，今年有大量雇主（96%）启动社交媒体招聘，并有超过半数的雇主认为这种方式十分成功。
同样受欢迎的平台还有 线上宣讲（93%）、毕业招聘网站（93%）和大学就业中心（91%）等，这些在线招聘的方式有效地替代了以往的校园招聘会和行业活动。
这种转战线上的招聘模式带来的后果是，相当一部分英国顶尖毕业生雇主放弃了针对特定大学的招聘模式。
《报告》指出，在2021-2022年的招聘季，全英只有31家雇主选择了超过30所大学来进行招聘宣讲活动，16家雇主并没有任何针对性的大学名单。
值得一提的是，雇主们 在2021-2022年 格外注重招聘人员背景的多样性。
79%的英国顶级雇主表示， 种族多样性是今年招聘的优先事项；68%的雇主认为性别多样性很重要； 72%的雇主认为，维持组织形象是他们招聘的重点之一。
顶尖雇主青睐的英国高校
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