东方快评丨打工人对“隐形加班”要敢于说“不”

“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……这是前程无忧近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。（4月25日《工人日报》）

下班后，理论上时间属于自己，无需再继续工作，可以自由支配时间，躺平、刷剧、阅读、逛街、游玩等等，随心所欲。但是，在信息时代，很多工作都是通过电脑、手机来完成，即便下班回家后，也难以逃离工作，往往会有各种工作信息轰炸、突发事件袭来，迫使打工人在家也要加班，不仅打乱了生活节奏，而且没有加班费可拿。显然，“隐形加班”是对打工人的变相剥削，严重侵犯了劳动权益，应坚决对其说不。

“隐形加班”并不以加班的名义存在，而是改头换面，以各种所谓的紧急任务、重要信息等方式出现，且通过严格的绩效考核机制，将打工人紧紧束缚住，让其无法摆脱加班的困扰。以前，“隐形加班”只是个别现象，部分人需要赶任务，迫不得已将工作带回家里加班加点完成，社会覆盖面较窄，影响并不大。如今，随着互联网的全面普及，各种办公软件、社交软件流行之后，远程办公成为现实，“隐形加班”也就应运而生，全面渗透入各个领域。

从调查可知，84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”困扰。由此可见，“隐形加班”已经无处不在，成为广大打工人的新烦恼，而且“隐形加班”较为模糊，很难将其辨识清楚，员工维权难度大，也使得企业肆无忌惮，将“隐形加班”做为无偿强制工作的一种方式。

与企业的强大实力相比，打工人处于弱势地位，受到职场上的潜规则限制，为了保住工作职位，为了晋升、加薪等各种因素考虑，虽然内心十分厌恶“隐形加班”，却又不得不屈从于加班安排。调查也现实，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。可见，大部分打工人无力拒绝“隐形加班”，则又形成恶性循环，导致“隐形加班”愈发普遍，工作时间贯穿整个生活。

“隐形加班”对打工人的生活构成了不当侵犯，令工作与生活之间的界限变得模糊，扰乱了个人休息调整的规律，长期会影响到身体健康。因此，对“隐形加班”要坚决予以抵制，监管部门应严厉打击“隐形加班”制度，督促企业遵守劳动法规，积极维护打工人的合法权益。企业应及早抛弃超长加班、无效加班模式，改以科学管理、有序规划工作，激发员工的工作热情，提高工作效率，将工作时间与休息时间分开，鼓励员工好好工作、幸福生活。

>相关《 东方快评丨打工人对“隐形加班”要敢于说“不”》内容：

“行程码带星的可以去上班吗？”“过去包吃住吗？”在快手一个直播间，有人在弹幕问道。不同于常见的直播间，这个直播间，是招工的。 在最近的一次APP改版中，快手把蓝领招聘业务“快招工”放到了app的首页。 如今打开快手APP，首页顶部“找工作”的频道非...【继续阅读】

本周（4月18日-4月22日）及下周（4月25日-4月29日）IPO动态如下： 1. 下周沪深两市新增申购公司共计3家，其中，上交所主板1家，深交所1家，北交所1家； 2. 本周IPO上会公司共有9家，截至4月22日，7家公司审核通过，2家公司上会未通过；下周将有7家公司上会...【继续阅读】

理财鱼小提示：关爱最美劳动者，文冲街为18名环卫工人举办集体生日会 为进一步增进辖区职工的认同度和归属感，表达街道对职工的关怀，近日，黄埔区文冲街道工会为三四月份过生日的职工举办一场暖心生日宴会。当天，文冲街综合发展中心18名环卫工人共同度过一个难...【继续阅读】