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为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

发布时间:2021-06-22 23:47投资房产 评论

理财鱼小提示:为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

—观点分析—

 为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

我们在使用求职软件找工作的时候,经常会看到一些注明“急聘”的岗位。

对于着急找工作的人来说,这可能是一个好机会。俗话说“病急乱投医”,公司急着招人,自然会放宽招聘门槛,那么求职者获得offer的几率也会大大增加。

但是,作为一个经验丰富的打工人,我给应届生的建议是:除非没有更好的选择,否则太急的面试最好不要接。

 为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

首先,我们来分析一下为什么会出现“急聘”招人的公司?

①新成立的公司,急需一批员工入职,以推动项目的进程,就会出现HR为了完成招聘指标,而将岗位要求写得比较低,在这种情况下,明知道你不适合这个岗位,HR也会邀请你来参加面试。哪怕你侥幸通过面试,成功入职,当公司项目步入正轨之后,就需要更加优秀的人才,以让项目产生盈利,这个时候自然会贬劣择优,你就可能会被劝退。

②公司的某个项目组出现人事变动,需要新员工入职来保证项目能够正常运行,也会出现急聘的现象。

③公司刚成立了一个项目组,但是没有合适的人才来推动项目,这个时候招聘要求不一定会放低,只是在招聘软件上写的岗位要求会放宽,让你产生“我适合这个岗位”的错觉,反正先招人进来面试,不合适再说。

 为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?

接下来,我们再来讨论下:为什么急聘招人的公司面试,最好不要接?

①、成熟的公司都会做好人员储备工作,一是可以避免出现急需用人,却无人可用的现象;二是让公司把握主动权,把那些浑水摸鱼、性价比不高的员工撤掉。从长远来看,储备人员的存在,有助于公司的发展。

当公司出现“急聘”招人现象,说明该公司没有完善的人员体系,新员工入职后没有充足的适应期,需要迅速进入工作状态。而应届生入职后需要有人指导,不适合这个岗位。

②、当公司紧急启动一个项目,也会出现“急聘”招人现象,但是新项目是否适应市场变化,还是一个未知数,管理层可能随时会撤掉这个项目。因此,存在太多不稳定因素,入职后风险太大了。

③、HR为了完成招聘指标,不会对求职者详细讲解岗位的相关信息,反而会画饼诓骗求职者,让求职者能够尽快入职。招聘太急,又催促尽快入职,反而更要思虑周全。双方对彼此不够了解就入职,一旦出现无法适应的现象,再离职换工作也很麻烦,而且还会给其他HR留下不稳定的印象。

最后,我们来看一下:面试哪些公司,等于浪费时间?

①、如果岗位职责描述混乱,或者一个岗位还包含其他岗位的职责,那么说明这是一家小型公司,想要找一个打杂的员工,你去了之后,非但得不到锻炼机会,还可能整天做一些与岗位无关的事情。

②、如果你没有投递简历,却收到了面试邀请,那么最好先问清楚是哪一家公司,想要招聘什么岗位,该岗位主要工作内容是什么。不要一听到面试就参加,避免浪费时间。

急聘招人的公司,大概率不靠谱,当然如果你失业已久,需要尽快入职,那就另当别论啦。

—END—

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