浙江2021养老金开始调整，补发同步进行，核对养老金注意这些细节
随着浙江省养老金调整方案的公布，目前尚未公布调整方案的只剩下四川一个省份了，四川的企事业单位退休人员也不用过于着急，按照目前已经公布调整方案的30省市的工作时间安排来看，四川大概率也会在7月1日前完成养老金调整方案的公布和调整后增加养老金的补发工作的。况且四川人社早在今年4月21日就在官方发布了公告，公告称今年养老金调整工作将“争取在7月1日前落实到位”。
我们重点说一下今年浙江省养老金调整方案的“特殊所在”：
浙江公布调整方案的时间是在6月26日，但是不少浙江的退休人员反映已经在25日收到了调整后增加的养老金。看来今年浙江与湖北在养老金调整程序上都作出了一些改动，之前湖北也是“先补发后进行调整方案的公布”。
浙江省社保经办机构补发效率之快让人敬佩，但是作为调整范围的退休人员而言，根据浙江调整方案的相关细则，在核对增加的养老金时一定要注意以下几个方面，防止出现补发金额与自己计算金额不一致的情况：
为了说明问题，我们先附上浙江省2021年养老金调整方案的相关细则：
2021年浙江省养老金调整方案的细则
首先，最为重要的一点：本次调整范围内的退休人员仅包括2020年年底前办理完退休手续的退休人员；
调整范围是极其重要的一个注意点，按照浙江人社的要求，参加2021年度养老金调整的退休人员仅包括“全省2020年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员”。同时这也是今年人社、财政两部委关于调整范围的要求，前些年广东省一直将上半年1-6月份办理完退休手续的企事业单位退休人员也纳入调整范围，今年也取消了。
所以在今年上半年才办理完退休手续的浙江退休人员，哪怕是2021年1月1日办理完的退休手续也是不能被纳入调整范围的，所以该类退休人员今年收不到“调整后增加”的养老金也别“愕然”，最早将会参加2022年度养老金调整。
另外，对于参保城乡居民养老保险的退休人员而言，他们也不在本次养老金的调整范围之内，这也是要注意的一点。
第二，在与缴费年限挂钩的调整中，需要注意的地方有很多；
在这部分的调整中，需要注意的地方太多了，比如“累计缴费年限”只包括“实际缴费年限”和视同缴费年限，而不包括“折算工龄”，因此有“折算工龄”的退休人员很容易出现自己“多算”的情况，而有“视同缴费年限”的老人很容易出现自己少算的情况；
再就是“不满1年按照1年计算”，比如29.1年工龄就按照30年计算，29.9年工龄也按照30年计算，这很容出现退休人员自己“少算”的情况。
第三，与基本养老金挂钩调整中，挂钩基数只包括“基本养老金”；
在挂钩基本养老金的调整中，挂钩调整比例是1.65%，但是需要注意的是基数是“基本养老金”，对于机关事业单位的“职业年金”和部分有“企业年金”的企业退休人员而言，“职业年金”、“企业年金”都是“补充养老金”，而并非“基本养老金”，所以是不能一同纳入基数进行调整的。
比如某事退人员2020年12月份养老金为4000元，其中包含了500元的“职业年金”，在计算增加额的时候只能按照3500元*1.65%进行计算，而不能按照4000元*1.65%进行计算，这很容易出现退休人员自己“多算”的情况。
第四，高龄倾斜调整部分中，对于男性、女性高龄的界定有所不同；
浙江将“2020年12月31日前，男年满70周岁、女年满65周岁”为“高龄退休人员”的起点，而其他绝大部分省份中，均在高龄界定时不做性别上的区分，绝大多数都直接把“70岁”作为高龄和低龄的分界年龄。
浙江的这一做法与上海类似，上海也是在界定年龄时做了性别上的区分，即“男性65周岁及以上、女性60周岁及以上”。
因此，2020年年底前满65周岁的女性今年可以享受高龄调整，增加27元，而同样时间年满65周岁的男性则不参与高龄倾斜调整，这一点也需要注意。
第五，对于“因工致残完全丧失劳动能力”等特殊退休人员而言，调整幅度可能会比自己计算的金额更多一些，这无需意外；
今年浙江省调整方案在“倾斜调整”中有如下一条规定：
2020年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员，按本通知办法分别增加伤残津贴和基本养老金。如增加的额度低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度120%的，按平均额度的120%增加。
根据这一条的规定，假设今年企退人员平均增加额度是200元，而某因工致残完全丧失劳动能力的企退人员仅调整了160元，按照“增加的额度低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度120%的，按平均额度的120%增加”，即低于166.67元，那么他的实际增加额度就不是160元，而是200*120%=240元；同样的道理，假设他的增加额度是170元，已经高于166.67元了，那么他的实际增加额度就是170元，而不享受平均调整额度120%的上浮。
这是尤为需要注意的一点，在此条要求下，有的退休人员会因此上涨更多的金额，而有的退休人员则不会，关键在于是否低于“企业退休人员基本养老金调整平均额度的120%”。
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