评论｜“可潜心研究10年不发论文” 又该如何评定高水平人才？

“我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。”日前，在中国药科大学召开的人才工作会议中，该校副校长郝海平的这段话，引起舆论的广泛关注。

前些年，唯论文、唯职称的人才评价体系曾遭到质疑，科研界不少人士认为，僵硬的人才评价体系，事实上阻碍了人才发展，也限制了科研人员的创新能力。现在中国药大释放的这个新倾向，是该校“十四五”人才规划的精神，想着力解决的也是如何培养更多高水平人才。

面对这个新精神，网上有一些讨论。不少肯定的声音认为，这是大学该有的状态，应该唯才是举而不是唯论文；也有担忧的声音，认为一旦评价标准太过模糊，有可能留下操弄空间，不利于构建公平的人才发展环境。这两种想法虽然不同，但深层关切是一致的——旧有的人才评价体系有问题毋庸置疑，但新的评价体系如何扬长避短？

从大的方向看，2021年中央人才工作会议已经提出，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。这是有着广泛共识的正确方向，但在大方向之下，具体该怎么走，还需要更细化的考察规划。

就发表论文这件事而言，无论国内外，论文都是衡量一个科研人才的重要标准。过去科研界反对的唯论文，针对的并不是真正有水准的论文，而是注水的论文，担心这些论文只不过是一些科研人员自己以及所在科研机构的“数字政绩”，实际上并不具有太大的学术价值和应用价值。这导致我们每年的科研论文数量非常可观，可是真正的科研实力、创新能力，则难以通过论文得到体现。

过去只看论文数量而不仔细甄别科研实力的弊端当然要扬弃，当真正可以“10年不发论文”，那么该如何评定“高水平人才”，也是一个现实问题。根据药大副校长郝海平的话，要有“说得出来的成果”“得到别人的认可”。这个“说得出来的成果”，如果不是指论文，那是指攻克什么科研难题，还是转化成多少经济价值？这个“别人”，是指国内外学术大咖，还是企业或者科研机构领导？这都需要更明确的标准。 当然，这只是基于媒体公开的几句话讨论，中国药大的“十四五”人才规划中应该还有更具体的条文。

舆论对此事的关注，其实也是关注国家整体的人才评价体系如何更科学、更具激励性。期待看到更多高校和科研机构有新的尝试，只有不断创新，不断调整、明确路径，才有可能抵达值得奔赴的远方。

红星新闻特约评论员 守一

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