BOSS直聘：2021年利润由负转正，营收42.6亿元超市场预期
理财鱼小提示：BOSS直聘：2021年利润由负转正，营收42.6亿元超市场预期
中新经纬3月23日电 3月23日盘前，BOSS直聘(NASDAQ：BZ)发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报。财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期。在非通用会计准则下，公司四季度连续第三个季度实现盈利，获得经调整后净利润3.49亿元。
2021年全年，BOSS直聘商业模式的有效性被强力验证。2021年全年实现营收42.6亿元，同比增长119.0%。全年经计算现金收款50.17亿元，同比上涨98.3%。非通用会计准则下，全年实现经调整后净利润8.53亿元，对比2020年由负转正。截至2021年底，公司自由现金流为13.8亿，同比上涨436%。
2021年下半年以来，公司因网络安全审查暂停新增用户。特殊情况下，老用户对平台的粘性与认可度得以充分验证。全年报显示，全年平台平均月活跃用户数(MAU)为2710万，同比上涨37%。
“就业优先是国家三大宏观调控政策之一。工作的意义不仅在于安身立命、养家糊口，也是实现人的发展的重要途径。将技术、知识和科研结合起来，高效对接人才与岗位，有利于实现快速就业、充分就业、高质量就业和稳定就业。这是求职招聘服务机构的本分，也是我们企业存在的价值”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“公司将继续加大技术投入，加强核心能力建设，为社会、为求职者、为企业做好求职招聘服务。”
营收水平稳定 技术投入稳定增长
四季度，BOSS直聘实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，其中99%来自于在线招聘服务。报告期内经计算现金收款为11.70亿元，同比上涨24%。
截至2021年12月31日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数约400万家，与上季度持平。
2021年三季度，为了支持行业与保障人群就业，BOSS直聘主动对教育培训、服务业等13个行业的部分职位实行了降价和免费策略，覆盖全国35个城市。2021年第四季度这一策略保持了延续，教育、服务业、房产多个岗位由收费转为免费，同时部分职位的价格也进行了下调。
BOSS直聘方面指出，随着人才供求关系的进一步变化，一些行业在招聘方面出现加大投入的趋势。2021年，互联网科技、制造、金融行业公司在平台投入度整体均出现上涨，体现了BOSS直聘模式与中国在线招聘的长期增长潜力。
四季度，BOSS直聘营销与销售支出为3.73亿元。2021年全年营销与销售支出为19.43亿元。四季度，BOSS直聘研发支出达到1.99亿元，财报数据披露以来均保持同比上涨的态势。2021年全年研发支出达到8.22亿元，全年同比增长60.1%。
值得关注的是，随BOSS直聘技术投入增加，智能匹配与求职双边网络效应驱动的用户粘性持续显现。2021年全年营销与销售费用占收入比下降24个百分点。与此同时，自7月暂停新增用户以来，以MAU计算，BOSS直聘持续保持国内最大招聘平台的地位。全年报显示，全年平台平均月活跃用户数(MAU)为2710万，同比上涨37%。
四季度，BOSS直聘一般和行政支出为1.19亿元，2021年全年达19.91亿元，同比上涨150%。相关费用的增加，主要源于对重要员工开展的股权激励计划。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾表示要与更多员工分享公司发展的红利。据了解，BOSS直聘持有公司股票的员工，目前约占员工总数的30%。
投资机构持仓报告综合显示，2021年第四季度，56家机构建仓BOSS直聘。其中包括金瑞基金、桥水、瑞士国家银行等。BOSS直聘总持仓机构亦增加至103个。
渗透率提升 促进求职招聘市场关注度公平分配
全年报显示，BOSS直聘在地域及行业渗透率上进一步提升。
与此同时，平台对中国县级行政单位的覆盖率超过了98%。疫情以来，县域的电商、物流仓储、生活服务业等领域岗位增多，吸纳了大量劳动力。此外，2021年全年平台新增岗位需求同比上涨30%。
2021年，BOSS直聘持续从技术、运营、产品角度出发，促进求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得更多机会。欠发达地区求职者、中小微企业等重点用户群从中受益。
2021年，脱贫摘帽地区岗位发布量上涨20% ，脱贫摘帽地区招聘者与求职者沟通次数2021年全年超过1200万次。公司规模在20人以下的小微企业和个体工商户，2021年在BOSS直聘上发布的职位数同比显著增长，平均下来每2.5秒就为社会提供了1个就业机会。
新冠疫情让线上化招聘成为常态。2021年，有1218家公司规模在500人以下的中小企业免费在BOSS直聘上开启了近2000场招聘直播。整整一年时间，除了双休日和法定节假日，几乎每天都有中小企业在直播间招聘。
在BOSS直聘平台上，中小微企业群为求职者提供了大量就业机会。
在四季度开展的一项实验中，智能匹配系统根据求职者期望将一线城市相关求职者推荐至三、四线城市相关行业。最终，四线城市餐饮行业达成率提升40%，三线城市安保/家政/维修行业达成率提升26%。
此外，在大型企业天然竞争力较强的技术人才领域，公平导向的智能匹配系统也进一步提升了中小企业的竞争力。
平台数据显示，中小企业技术类岗位2021年下半年超过200万个并持续保持此数量级，技术岗位占比超过50%的中小企业达到22万家。平台覆盖“专精特新”企业数量增加到3745家，岗位发布数量上涨50%，春招季已经产生超过百万次双聊。
无人驾驶大脑提供商“智行者”2021年有40%的新员工来自BOSS直聘。
完善用户隐私保护措施 推进行业基础设施建设
在互联网发展的当前阶段，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关键命题。2021年全年，BOSS直聘结合法律法规和监管要求，对标互联网行业高标准，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作。
2021年，BOSS直聘持续迭代平台隐私安全保护策略，对出现不规范行为的招聘者进行警告、限制，并严厉打击索取求职者隐私的行为。
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