今年山东养老金调整，工龄不再值钱，背后是什么原因？

　　在老财看来，山东的养老金调整方案值得点赞，但是很多老年朋友却说，山东的工龄不再值钱了，这是怎么回事呢？

　　甚至有老年朋友说“平时鼓励多缴多得，长缴多得，现在却淡化了长缴多得。”

　　这是真的吗？

　　养老金方案一般如何调整？

　　根据国家的养老金调整方案，全国几乎所有地区都是采用了三个调整结合的方式进行调整，分别是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

　　在挂钩调整中，又分为养老金水平挂钩和工龄（缴费年限）挂钩。

　　缴费年限也就是我们平常说的工龄，一般工作时间越长，缴费的时间就越长，最后也会导致缴纳的养老金越多。在领取养老金和养老金上调时，各地一般会采取缴费年限越长，增加养老金越多的方式，真正体现多缴多得、长缴多得，鼓励大家多缴纳基本养老保险、早参加养老保险。

　　为何有人认为今年山东的工龄不再值钱了？

　　在今年山东的养老金调整方案中，有一个重要的亮点是企业退休职工和事业单位退休职工在缴费年限挂钩上实现了并轨。

　　山东在缴费年限挂钩方面，采用了分段计算的方式，工龄越高，每一年越值钱。

　　对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1元；16年-25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26-35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。

　　看起来，工龄越高，越值钱，越涨的多。

　　为何有老人说，工龄不值钱了呢？

　　第一，今年企退的工龄挂钩比去年降低了！

　　2020年，15年以下部分，每满1年，月增加1.5元；16-25年，为2元；26-35年部分，为2.5元；36-45年，每月多涨3元；46岁以上，每满1年，月增加3.5元。

　　今年的调整方案，相当于每个年龄段下降0.5元、0.7元、0.9元、1.1元和1.3元，力度还是很大的。

　　比如30年工龄，去年可以增加15*1.5+10*2+5*2.5=55元；今年只能增加15*1+10*1.3+5*1.6=36元，一下子少涨了20元。

　　第二，横向比较，山东的工龄价值处于中下水平。

　　按照30年工龄增加36元计算，其实平均工龄价值只有1.2元（对于工龄30年的来说）。

　　其他一些地方，如贵州省每满1年增加2.6元；青海省每满1年增3元；天津市，15年以下30元，15年以上，满一年增加2.5元，都比山东高一些。

　　国内横向比较，工龄30年，增加36元，排名全国第25位；工龄40年，增加55.5元，排名全国第26位。

　　老财看来，工龄调整降低，不是不再值钱的表现，有多重原因：

　　1、今年的工龄挂钩仅仅代表一年的方案，不代表历史和未来。

　　2、养老金计算公式，才是领取养老金的根本，里面包含了多缴多得、长缴多得的涵义。按照公式，100%缴费基数，工龄40年领取标准是40%上年社平工资，而14年，仅仅是15%，有巨大差距。

　　3、按照调整方案来说，工龄高的，依然涨的多；之前养老金高的，还是涨得多，这就体现了工龄的最大价值。

　　但是，工龄挂钩仅仅是其中一个方面，掩盖不了山东方案的整体亮点。

　　比如，对高龄老人的补贴，非常可观：70、75、80周岁的企退，多领290、190、360元，全国里面看就很高；对同样年龄的机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

　　山东的定额调整很高，达到65元，排名靠前，是江苏浙江加起来还要多。这都是难得的亮点。

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