实现人才与城市发展的相得益彰 推进杭州永续发展

人才是第一资源，创新是第一动力。10月18日，2020年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果揭晓。评选结果显示，杭州多项人才净流入数据保持第一，位列榜单第三，连续11年入选。

致天下之治者在人才。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源，更是城市活力的源泉。人才流动有其规律性。城市发展与人才发展之间是相互支撑、相互成就的辩证关系。创新创业必须以人才为依托，人才发展又必须以创新创业为主轴。那些能够更好将人才的成长链与经济发展的产业链、价值链高度匹配的城市，可以更好实现人才与城市发展的相得益彰。

“敬才爱才”是杭州重要的成功经验，也是整个城市的文化共识。杭州着力提升城市国际化水平，完善创新创业服务体系，持续加大人才培养和引进力度，2012年起就大力实施“115”引进国外智力计划，是全国八个开展“外国高层次人才‘一卡通’服务”试点城市之一，创建全国首家“国际人才创业创新园”等，这些举措处处显示出这座城市对人才的感激与敬重，体现出杭州人才战略的高度与深度。

“任天下之智力，以道御之，无所不可”。这个“道”显然不只是物质那么简单，更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于能够被充分挖掘和使用。比如，政府完善的法规政策体系，健全的执行机制，不缺位、不越位的法治意识，对人才的尊重，以及公平、透明、可预期的公共服务所营造的法治化营商环境。此外，城市生态，房价房租，交通和治安状况等也是吸引人才的重要因素。真正为人才的发展提供良好的制度和文化土壤，才能让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利，助推高质量发展。

济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。尊重人才资源开发规律必须广揽人才，不能“偏科”。今天，我们建设共同富裕示范区，需要科技人才去引领创新、推进发展，也需要社科人才发展思想理论、精神文明建设等，坚持科技人才与人文社科人才、高知人才与高技人才并重，打造具有全球竞争力的人才高地，这是杭州未来的核心竞争力，也是推进杭州永续发展永不枯竭的力量。

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