喜万家期货模拟选拔:培养交易员难吗？

因为一个顶级的交易员，需要拥有对交易各项全面的认知。这些认知想要建立起来，需要一个漫长的过程。

这个道理，就像你跟一个小孩子，讲你爱情的经验一样。他能懂吗？

说简单，其实培养的方式很简单。

你需要等这个小孩子自己去经历了一段感情之后，再去跟他讲。你配合上他的经历，告诉他这背后的那些道理。

到了这里，名师指路就很关键了。

我曾经去北大听过北大一位国宝级教授讲经济，老人家叫王俊宜，那是我第一次听国内顶级学府的教授讲课，真是惊为天人。我也算听过很多次类似的课了，但是从来没有一次像这样，2个小时，从头听到尾。

这就是专业的力量。

同时，这里被培养者的悟性也很关键，所谓的天赋，虽然很难量化，其实是真实存在的。同样的道理，有的人就能吸收的很好，而有的人呢？扶不起来。

这些道理，其实海龟实验就已经论证了。

当年，海龟的创始人理查德丹尼斯，召集了13位精挑细选的新手，培养他们当交易员。结果呢？在当时顶级的交易者理查德的培养下，依然有很多人被淘汰了。

而其中做的最好的是柯蒂斯费思，也就是大名鼎鼎的《海龟交易法则》作者。

从书中可以看出，他对投机交易的认知层次是非常非常高的。有人说了，他是不是仅是书写的好？我只能说，你根本不懂认知的力量。行为是很容易的，敲键盘而已，在期货交易中，认知才是最难构建的。

柯蒂斯费思就是理查德丹尼斯培养下，崛起的交易者。

所以说，想要培养一个交易员，其实也并不难。在他经历的关键点，你给他灌输顶级的交易认知就可以了。

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