实施任期制和契约化管理在职业经理人制度上着力突破

记者近日从四川国企经理层成员任期制和契约化管理改革推进会上获悉，按照省委省政府国企改革三年行动方案要求，2021年全省国资系统要完成70%的改革任务，推动国有企业创新转型，实现内涵式增长、高质量发展。而推行经理层成员任期制和契约化管理改革是深化四川国企“三项制度”改革的“牛鼻子”，是需要补齐的“短板”。

记者同时获悉，尽管目前四川国企尚未有经理层成员任期制和契约化管理改革个案产生，但在这方面已经先行一步的东方电气集团，以及在今年5月28日举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式的华电四川公司等在川央企，将成为四川国企学习和借鉴的榜样。

会议要求，推行经理层成员任期制和契约化管理改革，必须始终坚持四个基本原则：一是始终坚持党管干部原则。二是始终坚持市场化改革方向。三是始终坚持规操作。四是始终坚持统筹谋划。

会议同时要求做到四个突破：一是要在构建利益捆绑机制上着力突破。二是要在强化科学考核上着力突破。三是要在刚性兑现奖惩上着力突破。四是要在职业经理人制度上着力突破。

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