比芯片垄断更可悲，全球芯片专家名单确定，前6名全部是华人
理财鱼小提示：比芯片垄断更可悲，全球芯片专家名单确定，前6名全部是华人
作为一个国家科技生产水平之一，芯片的重要性不言而喻。华为在高端芯片供应方面受限，更让中国芯片巨头以及一众国人们意识到了中国芯片被垄断的窘境以及国产芯片自主化替代的重要性。
确实，中国科技发展起步较晚，在芯片的技术方面与西方相比存在一定的差距，最终导致中国芯片被外资垄断。
芯片人才外流实际上，中国芯片国产化替代之路之所以走得如此艰辛，除了相关技术技不如人之外，更重要的一点是中国芯片人才的缺乏。这一点，比芯片垄断更可悲。因为我国不是培养不出芯片人才，而是很大一部分芯片人才外流。
前段时间，Thomson Reuters发布“全球顶尖100位材料科学家”世界排名。从确定的全球芯片专家名单来看，前6名全部都是华人。
如此看来，中国芯片行业似乎并不缺乏人才。遗憾的是，虽然中国院校培养出了不少优秀的芯片人才，但是这部分人才缺并没有留在国内工作。如笔者前文说到的，全球排名前6位的芯片人才，有5位选择前往美国工作。
简单点说，中国芯片人才外流，在人才培养方面完全为美国做了嫁衣。
看到这里，或许不少读者开始感慨：部分芯片专家“忘恩负义”，在中国学有所成之后选择去为美国做贡献，格局太小。
对于部分芯片专家选择效力美国这一行为，笔者不做过多评价。而是重点剖析：这部分芯片专家为何不选择留在国内？换言之，中国为何留不住芯片人才？
中国芯片人才外流最重要的原因是，中国半导体行业的薪资待遇堪忧。
此前，南方科技大学于洪宇教授曾经透露过：就全球集成电路行业的薪资水平来看，欧美处于第一梯队、日本韩国处于第二梯队、而中国大陆以及台湾处于第三梯队。
此外，数据显示：2019年我国芯片人才的平均薪资水平为10420元，拥有10年工作经验的芯片人才平均薪资水平也不过为19550元。这一薪资水平远不及同等条件下软件类人才薪资水平的一半。
所以，面对晶圆行业又苦又累又不赚钱的现状，部分芯片人才选择转行，还有一部分芯片人才选择去国外谋发展。
芯片人才培养存在的问题近年来，意识到中国芯片行业“留人难”问题之后，不少芯片企业开始了涨薪模式，据笔者了解芯片封测企业的涨薪幅度约为20%-25%，制造业的涨薪幅度在10%-15%左右。
随着中国芯片行业薪资水平的不断提升，或将在一定程度上留住芯片人才。
值得一提的是，除了留人难问题之外，中国芯片人才培养还存在一个关键的缺陷，那就是领军人才缺乏。这一点从中芯国际不遗余力地留住梁孟松就能够看出来。
虽然目前我国在芯片人才培养方面成绩较为不错，但是能够真正负责产品规划以及顶层架构制定的人才却相当匮乏。因为这部分领军人才不仅需要深厚的专业知识，更需要在技术迭代中积累经验。这一成长过程，至少需要几十年的十年。
为了解决这一问题，芯片企业在有条件的情况下注重培养属于自己领军人才的同时国家也需要制定相关的政策加大高端人才的引进，如此才能更好的培养更多芯片将才。
结语芯片人才作为我国芯片行业发展的关键，无论是政府还是各大企业都需要高度重视。无论是培养人才还是留住人才，都是目前我国半导体行业需要关注的重点问题。
文/Dong 审核/子扬 校正/知秋
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