2021年博尔捷数字科技-企业招聘指数报告发布——数字化系统赋能招聘全流程，灵活更高效
2021年5月份，第七次人口普查数据公布，我国适龄劳动力数量快速减少、老龄化加速显现、出生率走低，在劳动力市场上，劳动力总量供过于求和结构性短缺矛盾并存，一边是“用工荒”，高端人才与高技能工人短缺;一边是大学生就业难。与此同时，无论是国有、外资还是民营企业，更加希望获得人才的“一揽子”解决方案。于是，能够充分调用社会资源，降低成本的社会化用工的发展如火如荼，复合用工数字化管理平台越来越受企业重视。
经济形势上，我国经济发展环境面临深刻复杂变化，特殊状况前景未卜，世界经贸环境不稳定不确定性增大，国内经济循环面临多重堵点，重大风险隐患不容忽视。2020年中国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP的38.6%。从就业上水平看，数字经济可容纳的就业规模超过2亿。像外卖骑手、网约车司机、快递员、网络主播等灵活就业职业2020年都发挥了就业蓄水池的作用。宏观政策上，2021年依然坚持就业优先政策，继续推动“六稳”，实现“六保”。特殊时期防控与经济社会发展成果持续显现，国民经济持续稳定恢复，基本民生得到有力保障，就业形势保持总体稳定。
针对2021年企业招聘情况，上海博尔捷数字科技集团有限公司(关注公众号：博尔捷数字科技)人才研究院对不同区域，省份，不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问券调查方式，历时20天，在全国范围进行了【招聘指数调研】，并对数据进行深度剖析、总结。
一、招聘管理数字化转型分析
二、灵活用工情况
三、不同行业招聘分析
四、不同性质企业招聘分析
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