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60后70后的法定退休与延迟退休,哪一个先到来?我们如何面对

发布时间:2021-07-02 06:47今日热点 评论

  大家好,我是社会小司机,一个励志于成为社会老司机的社会驾驶员。今天和大家聊聊60后,70后法定退休与延迟退休的话题,有想法的朋友可以一起探讨一下。对于如今60后,70后的大部分人来说,法定退休与延迟退休成了两难的选择,既想早点退休,可以早领取退休金,又怕赶上延迟退休而退不了休。首先我们说说60后,70后的法定退休的四类情况:第一类我国正常退休条件是:指年龄达到法定退休年龄,女性55周岁,男性60周岁,这一点,也适用于灵活就业人员。缴纳社保时间需要达到180个月,也就是15年。这里的180个月,是指累计缴纳社保180个月,不是一次性缴纳的,也就是只要不同的用人单位或自主缴纳社保满180个月,达到法定退休年龄,就可以退休。

  

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  第二类我国提前五年退休的条件是在养老保险缴纳充足的情况下:女性普通职工的年龄为50周岁可以提前退休;在技术岗位,管理岗位或者个人自己去办理退休的女性需要55周岁才能退休;在党政机关与事业单位的正、副县处级及相应级别的女干部,具有正高职职称的女性专业人员,年满60周岁提休。

  

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  男性从事特殊工种的,且工作年限满10年的,如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男性职工年满55周岁可以提前退休。第三类我国提前退休十年的退休条件是在养老保险缴纳充足的情况下:根据国家劳动部门规定,因病或者非公负伤,完全丧失劳动能力,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定后,女性满45周岁就可以退休了。女性从事特殊工种的,且工作年限满10年的,年满45周岁的可以提前退休。男性因病完全丧失劳动能力的,年满50周岁就可以办理提前退休。

  

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  第四类由用人单位内部协商的可以办理内退的人员。这是一种保留劳动关系但又无须在岗,可以给予类似于退休待遇的情形。办理内退之后,社会保险不会终止缴纳,相当于是单位在给你养老,一直等到你年龄达到了法定退休年龄为止。

  

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  实际上,这只是我国法定的退休标准,各个地方可能根据当地的实际状况进行一定的调整。如四川,湖北,温州,郑州,青岛等地还是执行女性50岁退休的规定。下面我们来说说延迟退休的话题。很多人说延迟退休有些不合理,应该让那些从事管理岗位且工作轻松的人延迟退休,对于一些战斗在一线岗位上的员工实行延迟退休有些不太合适。我国目前只有不到4亿在人缴纳社保,还有接近5亿人没有参保,或者参加了城乡居民养老保险的人,对于这些人如果延迟退休,可能能领到退休养老金的年限就要加长,也有些不太合适。虽然说具体的延迟退休的政策还没下来,但在未来几年,国家有可能推行灵活退休政策,根据个人的需要,在现有退休年龄后面选择适当的增加退休年龄。会对全国的各个退休年龄进行逐步的统一,再根据工作岗位,家庭情况和收入情况等综合因素确定出一个更合适的退休年龄政策。

  

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  国家目前最重要的是做好中老年人的就业工作,让有劳动能力的人,努力实现再就业,这样才能够让他们认可延迟退休的政策。对于60后,70后的人来讲,不论是法定退休还是延迟退休都是必须要面对的事实。这些人可以说经历过我国从无到有的大转变,但如今不得不对现实妥协。有些人可能在企业中身居高位,对于退不退休,怎么退休,不太在意,怎么都行。有的人可能因为年龄,体力,身体,反应能力等跟不上社会与企业的发展需要,再加上有老,下有小的生活压力,每天提心吊胆的生怕被企业辞退,不得不考虑重新再就业的问题。但无论怎样,该来的总会来,我们能做的就是努力提升自己,让我们更快的适应这个快速发展的世界,做好迎接一切困难的准备,不论哪个先到来,我们都有足够的信心去面对。

  好了,今天的话题就聊到这,喜欢的朋友请点赞,评论,转发,收藏,有想法的我们可以一起探讨一下,共同学习,共同努力,共同进步。

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