劳资协议讲解：为什么加内特的合同导致了1999年联盟停摆？

　　历经70余年发展，NBA已成为全球最成功的职业联赛之一，从16-17赛季开始（19-20赛季除外），联盟每个赛季的收入都超过70亿美元。探究其成功经验，除了顶尖的竞技水准、各具特色的球队文化之外，还有一个是这个联盟有一套成熟的制度，代表球员利益的球员工会和代表老板利益的NBA联盟在收入分成、球员合同、交易规则等事项上订立了一份详细的协议，双方在此基础上充分的展开合作，互利共赢，这份协议一般被称为劳资协议。在NBA迅猛发展、不断开疆拓土之际，直播吧推出《劳资协议讲解》专栏，和吧友们一起看看劳资协议的各项内容，增进对NBA的了解。

　　作为劳方（球员）与资方（老板）之间妥协的产物，劳资协议的达成从来都不是简简单单、平平淡淡的，背后总是暗藏着刀光剑影。

　　在1998年之前的三年内，NBA联盟发生过两次短暂的“停工事件”：1995年的劳资纠纷持续了两个多月，1996年的短暂停工只持续了3小时。在这两次事件中，球员和老板们都在赛季开始前解决了。但在这两次被解决的停工背后已经埋下了巨大的隐患，因为在劳资双方看来他们自己都做出了巨大的妥协，双方的矛盾一触即发。

　　1995年9月，劳资双方达成了一份为期六年的劳资协议。这份劳资协议中包含一个中止条款：如果BRI（篮球相关收入）用于球员工资的比例超过了51.8%，老板们有权在三年之后要求重签协议。

　　1998年，果不其然，BRI中球员工资的占比达到了57%，远超劳资协议中规定的48%。根据NBA官方提供的数据，29支球队中有15个在那个赛季出现了亏损。1998年3月23日，联盟的老板们就是否要重启劳资协议谈判进行了投票，29个老板中的27个支持重签协议。因此，一轮漫长的劳资协议谈判开始。自4月1日起的三个月时间里，球员工会和老板们之间进行了9次谈判。

　　一.老板的诉求是什么？

　　当然是钱啦。老板们肯定希望球员们的工资越低越好，球队的支出越少越好，挣钱挣得越多越好。但是在当时的劳资协议中，虽然有工资帽的存在，却没有奢侈税。

　　自从1983年以来，工资帽一直都是劳资协议的一部分。但是伯德条款是一个BUG，它允许球员和母队续约时无视工资帽。而且当时的劳资协议中也没有所谓的“顶薪”，顶薪没有最多，只有更多。

　　有两份合同可以视为这次劳资协议重签的导火索。

　　1.乔丹与公牛1年3000万美元的合同

　　在1997年10月，森林狼为当时刚刚结束新秀合同的加内特开出了一份6年1.26亿美元的合同，这比格伦-泰勒在两年前买下森林狼时还要多出近4000万美元。

　　2.加内特与森林狼6年1.26亿美元的合同

　　在1996-97赛季，当时的工资帽只有2436万美元，而乔丹却接连和公牛队签下了1年3014万美元、1年3314万美元的合同。据传闻，当时的尼克斯向乔丹开出了一份1年1200万美元的合同（自由球员的上限），并承诺通过喜来登公司为乔丹提供一份1年1500万美元的代言合同。理论上这样操作当然是不符合NBA规则的，但是鉴于乔丹的商业价值，当时的总裁斯特恩选择了默许这种操作。于是公牛队直接奉上了一份1年3000万美元的合同，才把乔丹留住。

　　当时的加内特刚刚21岁，在自己职业生涯的第三个赛季场均得到 18.5 分、9.6 个篮板、4.2 次助攻、1.8 次盖帽和 1.7 次抢断。在老板们看来，这份合同是一个非常不好的信号——他们可能支付不起超级球员们的工资了。

　　二.过程

　　1998.6.22 劳资双方的谈判终止。球队被禁止进行球员交易、禁止训练、禁止举行球队会议，停摆正式开始。

　　1998.8.6 双方恢复谈判。球员工会提出了一项包括增加球队之间收入共享的提议，总裁斯特恩和老板代表离开了会议。

　　1998.9.25 谈判停滞不前。24场表演赛被取消，训练营被无限期推迟。

　　10月和11月再次进行了谈判，不过仍然没有收获。本赛季前两周的比赛被正式取消，11月的99场比赛也被取消。

　　1998.10.20 联盟仲裁员裁定，老板在停工期间不必支付球员们的工资；这让老板们在谈判中得到了更多议价的优势。

　　1998.12.23 斯特恩宣布，若1999年1月7日之前双方仍未达成协议，他将建议直接取消本赛季的比赛。

　　1999.1.6 在斯特恩的最后通牒前一天，时任球员工会主席的比利-亨特恢复了与斯特恩之间的谈判，并最终达成了协议。

　　三.结果

　　人们普遍认为斯特恩和老板们在这次谈判中大获全胜。1999年1月24日，劳资双方签署了新的劳资协议，结束了这段时长204天的停摆。

　　有利于老板：

　　新劳资协议规定了球员的工资上限（900-1400万美元不等，取决于球员效力的时间。）NBA成为美国第一个限制球员工资上限的体育联盟。

　　新劳资协议引入了新秀工资表，工资与顺位挂钩。

　　新劳资协议保留了伯德条款，但是规定了最高的加薪额度。

　　新劳资协议规定了奢侈税，超过工资帽的球队要交罚款。

　　新劳资协议加强了控制禁药的力度，每年进行一次禁药和大麻的检测。

　　有利于球员：

　　新劳资协议推出了“平均特例”和“中位特例”，允许球队在帽上操作签约球员。该条款由球员工会提出。

　　新劳资协议提高了球员的底薪，由15000美元提高到287500美元。

　　新劳资协议中，球员工资占BRI的比例由48%提高到55%。但是若比例更高时球员们的收入也会受到影响。

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