“哇哈哈”集团公主宗馥莉：德艺双全身价800亿，39岁未谈过恋爱
1987年，哇哈哈集团董事长宗庆后带领两名退休老师和借来的十四万元资本在杭州诞生哇哈哈，后来靠“喝了哇哈哈，吃饭就是香”这句广告语一炮而红。哇哈哈迅速占领饮料市场，发展劲头势不可挡。
一、父母忙碌，独立自主
1982年1月15号，宗馥莉出生在在杭州，此时的父亲是还是名销售，母亲是传统的家庭主妇。每个小孩都希望有一个父母陪伴成长的快乐童年，宗馥莉也不例外，小时候她也渴望父母都在身边的快乐。可童年记忆中的父母总是忙碌，不见身影。
1987年哇哈哈集团成立后，身为董事长的宗庆后更加忙碌了起来，而且随着集团的扩大，母亲也逐渐参与到家里的生意中，五岁的宗馥莉便开始过上了留守儿童的生活。
即使父母整天忙于工作，很少有时间照顾自己，但小小的馥莉却把自己管理得很好。她没有像大多数留守儿童那样自暴自弃或是对父母有很大的怨恨，而是体谅父母工作的不易，尽量不给父母添麻烦。
每天放学宗馥莉都会独自一个人背上小小的书包来到公司食堂。因为父母没时间给她做饭，于是父亲便安排她在食堂吃饭。后来身价过亿的老总宗庆后每当提到这段时光，都会眼角泛泪，他觉得自己亏欠了孩子很多。
但宗馥莉却觉得自己并未缺失父母的爱，她曾在一次采访中说：“我很感谢那段时光，因为它培养了我独立自主的能力，当别的同学遇到问题只会哇哇大哭找爸妈时，我就已经学会了自己解决问题，而且父母也尽力给了我他们力所能及的爱。”
二、远赴重洋，留学国外
小学时的宗馥莉不仅有独立自主的品格，而且勤奋好学，学习成绩名列前茅，这让一直忙于生意无暇照顾孩子学习和生活的宗庆后夫妇倍感欣慰。为了让宗馥莉得到更好的教育，将来能更好地管理公司，夫妻二人开始商量让她留学国外。
读完初中，宗馥莉便被父母送去了美国圣马利诺这所高中。因为当时正值哇哈哈的事业上升期，父亲和母亲都抽不开身去陪读，于是十六岁的宗馥莉只身踏上了去异国他乡的飞机。
也许是从小养成的独立品格，宗馥莉来到美国过后没有想象中的不适应，反而觉得挺自在。在学习过程中，她发扬了自身的奋斗精神，每科成绩都力争优秀。四年后，她成功进入佩珀代因大学进行学习，主修国际商务，这也为他回国创就一番事业打下基础。
三、雷厉风行，基层做起
大学毕业后，像很多家里有公司的留学孩子那样，宗馥莉在父亲的邀请下来到了哇哈哈集团。不过让所有人都吃了一惊的是，董事长给这位集团公主只安排了基层管理工作，这里没有宽大敞亮的办公室，也没有得心应手的助手，一切都要亲历亲为。
宗馥莉却不以为然，她觉得这正是一种锻炼。课本上学到的理论和实际还是有很大差别，这种基层的工作正好将理论和实践联系了起来。工作中的宗馥莉没有集团公主的架子，和普通员工一起上下班，从来不搞任何特殊待遇，很快宗馥莉凭借自身能力顺利晋升为主任。
也许是从小受到西方理论观念的影响，宗馥莉特别尊重规则，做事不像父亲宗庆后那样讲究人情。有一次一个老员工犯了低级错误，她没有顾及他是老员工而减轻处罚，而是铁面无私地开除了他。她义正词严地说：工作中任何人犯了错误都要受到惩罚，没有例外。
由于学过相关管理专业知识，宗馥莉在工作中有很强的理论知识。有这些知识的支撑宗馥莉每到一个工作岗位，都能如鱼得水做出很好的成绩。在她担任哇哈哈童装经理的时候，她用独特的营销理念让销售额翻了几十倍。
四、不是富二代，是创二代
宗馥莉在哇哈哈的优秀表现都被父亲宗庆后看在眼里，他觉得女儿已经有能力经营好一家公司了。于是在2007年底，宗庆后开始让宗馥莉接手宏盛集团，宗馥莉正式开始了她的创业之路。
因为在美国接受过现代化教育，宗馥莉是典型的现代型管理人才。她的管理风格不同于父亲特别重视人情，宗庆后在管理哇哈哈时几乎从不裁员。但女儿宗馥莉不一样，她上任后裁掉了很多浑水摸鱼的老员工，招聘了一些高素质的创新型人才，为企业注入了新鲜血液。
她还特别重视创新，认为创新是一个企业进步的根本动力。于是她在接手宏盛后在产品创新上大下功夫，注重培养新人，善于发现创新型人才。在2016年宗馥莉所带领的宏盛集团推出了一款高端型饮料在市场火爆了起来。
因为宏盛集团的市场值瞬间爆升了几十倍，这也让她从靠父亲成功的闲言碎语中走了出来。在一次采访中宗馥莉坦言说：我不否认我“富二代”的标签，但我更希望大家叫我“创二代”。因为我今天的成绩都是靠自己得来的，这一番话让当场的很多记者和公司老板都肃然起敬。
五、人美心善、身价过亿，至今未婚
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