洋河股份拟首期10亿元股权激励出炉，5100位核心骨干将成公司“事业合伙人”，人均可获激励20万！

7月15日晚间，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第一期核心干持股计划(草案)》，拟推第一期核心干持股计划，金额10亿元，持股计划购买回购股份的价格为回购均价103.73元/股。

自2019年四季度公布股份回购方案、2020年上半年完成股份回购计划，历时两年时间，洋河的这份员工持股计划终于公开面世。此前洋河股份通过两次混改，引入了经销商、战投、管理层持股，这两次改革为洋河过去十多年的发展提供了源源不断的动力。而今洋河在新战略下，吹响了“二次创业”的号，此时公司进行股权激励，将公司利益与核心干的利益绑定，将有助于推动公司的快速发展。

1

洋河股权激励释放了什么信号?

洋河股份曾于2019年10月29日发布股权回购计划，表示将用于对核心干实施股权激励或员工持股计划。2020年10月31日，公司公告称，已累计回购股份9661310股，占公司总股本比例0.6411%，累计使用资金10.02亿元。如今，备受关注的核心干持股计划正式推出。

从持股计划的分配来看，这次股权激励非常有诚意。

（来源于网络）

第一期洋河股份拟回购总额10亿元进行股权激励，其中，公司整个高层占比仅8.28%，三大核心领导张联东、钟雨、刘化霜分别持有总授予量的1%，价值约1000万元。而剩余的9.19亿份覆盖其他核心干5085人，占总激励的91.72%，人均可获得激励近20万元。

2020年洋河的年报披露，公司登记在册的员工人数15831人，这也意味着洋河激励比例达到了约32.2%。在其核心干持股比例中，年轻人的比例以及销售人员的比例比较高。从古至今，人才向来是推动公司发展的重要因素。年员工正成为洋河股份可持续发展的重要力量。近年来，随着企业的不断发展壮大，洋河股份更是将年人才的培养提升到战略高度。

在洋河股份“十四五”发展战略中，“人才兴企”被纳入战略规划。同时不断畅通人才晋升通道，激发年员工干事创业热情，通过“个十百千万”人才培养工程，打造完备的人才库，构建梯队式的人才结构。

此外，洋河股份还通过建立系统化的薪酬体系，包括员工工资的常态化调整机制、宽带薪酬体系、员工福利体系等，进一步激发员工干事的热情。这一系列的措施，也表明公司对人才的重视。而核心高管的充分激励，将有利于新任领导班子稳定军心的同时充分调动核心干积极性，并由内部向市场传导。

值得注意，持股计划明确指出，激励员工要按照103.73元/股的股票回购均价购买股份，也就是说洋河的股东并不需要承担股权激励的费用，这对于股东来讲是十分合理的，没有损害股东利益。

2

发起“百日攻坚”专项行动，正式吹响“二次创业”的号

根据草案，洋河股份设定了业绩考核要求，即2021年营业收入较2020年增不低于15%且2022年营 业收入较2021年增不低于15%。若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回。

设定业绩考核目标，显然是彰显了洋河的信心。按照持股计划的考核要求，洋河股份未来2-3年的业绩基本上是一张明牌了，而这背后更深层次的含义或在于，洋河向市场透露了一个重要的信号，始于2019年的主动渠道库存调整结束，公司将发动新一轮的攻势。从业绩表现来看，洋河在经过调整后经营状况已经初显成效。

据财报，洋河股份2020年全年实现净利润74.82亿元，同比增1.35%;2021年一季度实现营收105.2亿元，同比增13.51%，扣非后净利润增19.01%。

盈利能力方面，洋河股份2021年一季度毛利率76.16%，同比上升2.4个百分点，是其2019年一季度以来最高单季度毛利率。据悉，自2019年下半年开始，洋河主动进入深度调整期，针对渠道管控、产品等一系列问题进行调整。在疫情影响下的一季度，业绩仍然表现稳健，调整释放了积极信号。

中泰证券在最近研报中指出，洋河股份在内在机制改善方面正发生很多积极变化，除本次干持股计划落地外，公司今年还在进行了多项激励优化，以增强自上而下内生动能释放。

3

新战略下，洋河的新征程

通过“洋河+双沟”双品牌，为公司发展提供了品牌竞争力。如果说前二十年，蓝色经典是洋河的进入传统白酒领域的重要品牌，那么未来双沟将成为洋河新的业绩增量。

（来源于网络）

洋河近年来能够实现稳定的增和其拥有非常稳健而又科学的产品体系离不开关系，例如，从早期海之蓝主打，到后来天之蓝接棒，再到如今梦之蓝，洋河能够在不同消费趋势下顺利实现不同档次核心产品和趋势无缝衔接。众多产品线基础上，梦之蓝是可以代表洋河将来方向的，也是确立洋河地位的。2020年，洋河股份坚持战略深度调整。

值得注意的是，除了M6+完成全面布局之外，洋河的双品牌战略也完成了落地，这将是洋河未来发展的又一大优势。为此，洋河将此前设立的“双沟品牌事业部”升级为“双沟销售公司”。

在酱酒口上，洋河股份也积极布局贵酒，推进贵酒品牌全国化。如果说前二十年，蓝色经典是洋河的进入传统白酒领域的重要品牌，那么未来双沟、贵酒均有望成为洋河新的业绩增量，在十四五期间为公司贡献增量。

2021年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，正式吹响“二次创业”的号。“二次创业”的背后，是 其瞄准高质量发展的一次战略重整，为的是激发活力谋求更好更快的发展。在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，提升竞争力，也有助于调动公司管理层和核心干的积极性和创造性。

作为拥有洋河、双沟两个中国名酒品牌的头部白酒企业，面对新时代洋河股份也将开启新征程。

>相关《洋河股份拟首期10亿元股权激励出炉，5100位核心骨干将成公司“事业合伙人”，人均可获激励20万！》内容：

理财鱼小提示：拟允许设立一人股份公司，放宽准入激发市场活力 | 新京报快评 投资有风险，公司须守法，仍然是商场弄潮儿们需要注意的。 ▲12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议在京闭幕。图/新华社 第十三届全国人大常委会第三十二次会议对《中华人民共...【继续阅读】

理财鱼小提示：东风股份获机构密集调研 新兴业务拓展获重点关注 国内烟标包装印刷领先企业东风股份（601515，SH）近来颇受资本关注。上交所互动平台上的信息显示，公司近日连续接待了三批机构投资者的调研。从交流记录来看，药包业务并购规划、下属药包材企业之...【继续阅读】

理财鱼小提示：长华股份IPO募投项目投产 加快完善产能布局 上证报中国证券网讯 12月25日，长华股份发布公告，公司首次公开发行的募投项目“汽车冲焊件（武汉）生产基地建设项目”已正式进入生产阶段实现量产供货，达成2021年末投产的预期目标。 公告显示，“汽车...【继续阅读】