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社保补缴需要满足什么条件?是否适用2年时效?看人社部是咋说的

发布时间:2021-12-25 17:39银行理财 评论

理财鱼小提示:社保补缴需要满足什么条件?是否适用2年时效?看人社部是咋说的

基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险,后者缴费水平低,除了极个别地区待遇不错外,大部分地区的退休待遇只有200多元,本文要讨论的是城镇职工基本养老保险(职工社保)。

从2005年起,缴纳职工社保的退休人员,已经经历了养老金的17连涨,并有望在2022年迎来养老金的18连涨,及时退休领取养老金也是一件幸福的事情。

同时,我们也看到,部分人员由于缴费时间晚,或者有缴费中断的情况,导致在达到退休年龄时,因为没有达到职工社保最低15年的缴费年限,而无法办理退休。

在这种情况下,许多想按时退休的人员,寄希望在退休前补缴几年的社保,那么这种补缴社保的行为还允许吗?

答案是社保补缴的大门已经关闭,现在已经不允许补缴社保了。2016年,人社部和财政部就发布了一份通知,禁止在规定范围之外进行一次性补缴。那么,规定范围之内的社保补缴需要满足什么条件呢?

  社保补缴需要满足什么条件?是否适用2年时效?看人社部是咋说的

社保补缴需要满足什么条件?

规定范围指的是2011年7月1日生效的社会保险法,该法及相关制度规定了社保补缴需要满足的条件。

第一个条件,须在2011年7月之前首次参保缴费,也就是社保法颁布之前参保的人员。

第二个条件,如果在退休年龄缴费不足15年,在继续缴费5年的情况下,还不满足15年最低缴费年限的情况下, 剩下的缴费年限可以一次性补缴。

其实,要同时满足这两个条件是很难的,随着时间的流逝,能满足社保补缴条件的人越来越少。

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社保补缴是否适用2年时效的规定?

越来越多的人已经认识到社保的重要性,也有越来越多的人希望通过补缴社保的方式来弥补以前未缴社保法的遗憾。

但是,社保补缴也遇到了比较麻烦的事情,很多地方规定,超过2年,就不再允许社保补缴了。

理由是2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》第20条的规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

对于部分地区的这种做法,人社部进行了明确规定。在(人社建字〔2017〕105号)的答复中,人社部表示,在实践中不能仅仅依据第一款2年的时效规定,还要结合第二款的规定进行综合研判。

2年的时效判断,应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日计算,若是连续状态,自行为终了之日起计算。

但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)及其他有关社保规章制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。

2年的追诉期针对的是企业的违法行为,对用人单位未及时足额缴纳社保的违法行为,按照《劳动保障监察条例》进行追缴和处罚。

社保经办机构追缴历史欠费并不受2年追诉期的限制。对社保经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。

人社部明确,如果参保人员要求补缴社保的,只要能够提供证明材料,社保部门要尽量满足投诉人员的要求,减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

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社保补缴需要什么材料?

遇到单位不给自己缴纳社保的情况,一定要及时与单位协商,让单位为自己补缴社保,维护自己的合法权益。

山东省关于社保补缴有明确规定,只要符合条件都可以补缴。对于3年以内的社保补缴,补缴材料包括劳动合同、工资凭证、银行流水、工作证、考勤表、招工表、录用表等;对于一次性补缴超过3年的社保补缴,需要增加补缴材料,需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的具有法律效力的文书。

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结语

社保关乎自己今后的退休大事,如果你参保时间比较晚,而单位又出现应缴未缴社保的情况,一定要向单位及时提出来,特别是那些在达到退休年龄时,社保缴费年限不够15年的在职人员,更要积极与单位协商社保补缴事宜,因为早退休1年,获取的养老金收益少则1万元,多则好几万元,不能让自己的养老金权益无缘无故受损。

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