小米两位高管离职，其中一位曾因违反竞业限制赔偿约500万

理财鱼小提示：小米两位高管离职，其中一位曾因违反竞业限制赔偿约500万

小米两位高管离职，其中一位曾因违反竞业限制赔偿约500万

作 者丨白杨

编 辑丨张伟贤

图 源丨图虫

1月28日，小米公司在内部邮件中宣布，公司副总裁、小米手机产品部总经理常程以及公司副总裁、中国区新零售部总经理尚进均因个人原因离职。

邮件中，小米公司表示， 感谢常程过去2年对公司的贡献，以及感谢尚进过去7年对公司的贡献。接下来，小米公司副总裁、手机部总裁曾学忠将兼任小米手机产品部总经理一职，小米中国区副总裁王晓雁将兼任新零售部总经理一职。

公开资料显示，尚进于2013年加入小米，先是负责过小米互娱业务，后来成为小米中国区新零售的负责人。而在加入小米之前，尚进就曾与雷军共事过，1999年，尚进加入金山，参与过WPS以及游戏业务，于2002年担任雷军的技术助理，于2005年离开金山创业。

与尚进属于小米早期员工不同，常程是小米近两年才从外部引进的高管。2020年初，小米宣布原联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程已经加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

但是，常程加入小米后也与前东家联想产生了竞业协议纠纷。最终，2020年10月，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，常程将继续履行竞业限制义务，并因违反竞业限制支付违约金525.2821万元，以及需返还联想此前支付的竞业限制补偿金。不过，外界尚不知常程是否支付了该笔违约金，以及如果支付了，是他本人还是由小米支付。

在28日内部邮件中，除了人员变动的消息， 小米公司还宣布，公司创业者计划将新增18人，至此，该计划的总人数已达到84人。

2020年8月，雷军宣布小米正式启动新十年创业者计划。雷军称，该计划将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。

对于二人的离职，小米公司也向21世纪经济报道回应称，作为企业充分理解和尊重个人意愿，并感谢他们在过往工作中的支持和拼搏，也祝福他们在今后的职业道路上顺遂。同时，小米已经有充足的人才后备梯队建设，人事变动不会影响到业务正常开展，都已经有妥善的业务衔接。相应工作的接手人都是内部人员替代，不再是外部。

28日，小米股价跌1.33%，收于16.26港元。较2021年1月6日的年内高点35.9港元跌去了超过一半。

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