有编制 | 应急管理部信息研究院招聘16人，含英语、俄语专业岗位

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根据工作需要，应急管理部信息研究院计划面向全国2022年应届毕业生、社会人员公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

应急管理部信息研究院（以下简称“信息研究院”）是应急管理部所属公益二类事业单位，主要从事应急管理和安全生产情报信息研究、法规政策规划研究、矿山安全技术研究、信息技术研发应用、图书期刊出版等方面业务。

二、招聘范围

（一）2022年应届毕业生

应届毕业生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。其中，京外生源要符合申请办理在京就业落户条件，本科生不超过26周岁（1996年1月1日后出生），硕士研究生不超过30周岁（1992年1月1日后出生），博士研究生不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。

北京生源毕业生是指具有北京市常住人口户籍的毕业生（不含高校集体户口）。

岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。

（二）社会人员

社会人员一般不超过35周岁（1987年1月1日后出生），具有博士研究生学历或者高级专业技术职称的人员，可适当放宽至40周岁（1982年1月1日后出生）。岗位要求的专业条件为应聘人员获得的最高学历所对应专业。其中，留学归国人员需提供能够认定留学人员身份和留学经历的证明材料，并已取得教育部认可的国外高校学历学位证书。

三、招聘岗位及人数

本次招聘涉及16个岗位，计划招聘16人，其中：应届毕业生岗位9个（京外生源岗位5个，北京生源岗位4个），留学归国人员岗位4个，社会在职人员岗位3个。其中应急管理出版社有限公司岗位为企业编制。

（此表仅筛选外语类相关岗位）

四、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治素质过硬，理想信念坚定，遵纪守法，品行端正；

（三）热爱应急管理事业，能适应应急管理实战化需要；

（四）具备岗位所需要的专业、学历学位或技能要求；

（五）适应岗位需要的身体条件；

（六）具备招聘岗位所要求的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍或开除公职的，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违纪的，曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在校期间受过院系级以上单位处分的，曾有学术不端不良行为的，聘用后构成回避关系的，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、报名程序和方法

（一）网上报名。应聘人员从2022年5月8日起，到2022年5月20日下午4时

可登录“应急管理部信息研究院2022年度第二批次公开招聘平台”

（https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/bj/04nios/）进行网上报名。

请仔细阅读报名注意事项，每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。填报的个人信息应准确、完整、有效，并对其真实性负责。提供虚假信息者，一经发现，立即取消其报考资格。

如考生有夫妻、直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的人员在信息研究院任职，或担任应急管理部机关处长及以上领导干部和部所属事业单位领导人员的，必须如实准确填写、主动报告。

（二）资格审核。报名开始后，工作人员根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审核。报名期间未通过审核的应聘人员可以改报其他符合条件的岗位。

对于2个招聘博士研究生学历人员的能源安全研究所煤矿安全科研岗位（京外生源）和矿山安全研究所金属非金属矿山科研技术岗位（社会在职人员），不进行笔试。通过资格审核后，全部进入面试。

对于其余4个京外生源岗位、4个留学归国人员岗位、4个北京生源岗位及2个社会在职人员岗位，所有报名人员不分学历，须达到3:1的开考比例后,全部进行笔试。

（三）笔试。笔试主要测查从事事业单位工作应当具备的基本素质和能力。满分为120分，合格分数线为80分。笔试时间和具体安排在信息研究院官网另行通知。

（四）面试人选的确定。参加笔试的14个岗位，根据每个岗位笔试成绩由高到低，按照参加面试人选与拟聘人员3：1的比例，确定进入面试环节的考生。不足3:1比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数进入面试。

面试在应急管理部政府网站和信息研究院网站发布公告，并电话通知进入面试的考生。

（五）面试。面试采取结构化面试的方式，满分为100分，合格分数线为80分。考生面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入体检和考察。

（六）综合成绩。综合成绩由笔试和面试成绩组成，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，精确到小数点后两位。

博士研究生学历岗位人员的面试成绩即为综合成绩。

六、体检与考察

根据考生综合成绩由高到低的顺序，按照参加体检和考察人选与拟聘用人员2:1的比例确定体检、考察人选，达不到2:1的，以实际参加考察人数为准。

体检在指定医疗机构进行，体检标准及项目参照国家公务员录用体检标准执行。

体检不合格或者人选自愿放弃原因出现岗位空缺的，按综合成绩由高到低依次递补。

七、确定拟聘人员

根据考试、体检和考察结果，按照公平公正、人岗相适、优中择优的原则，深入比选，择优确定拟聘人员。在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、应急管理部政府网站和信息研究院网站上进行7个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，按程序备案后聘用。

实行试用期制度。试用期满合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。其中应急管理出版社有限公司岗位签订劳动合同。

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