多地“官宣”最新生育新政！快来看看有没有你所在的城市吧

理财鱼小提示：多地“官宣”最新生育新政！快来看看有没有你所在的城市吧

这段时间，各个省市仿佛开启了“内卷”模式，关于生育假、产假、陪护假等相关政策陆续更新，突如其来的政策变化，让企业、职工们都感到措手不及，新一轮话题冲上热搜，引发热议。

假期延长后的成本，谁来买单？职场女性会不会受到影响？在落实生育假的同时，职场女性的其他权益如何保障…引发一系列连锁问题的原因，归根结底是“假期”的延长。

多地出台生育新政，部分地区设立育儿假

多地针对符合法律法规规定生育子女的夫妻，进行了生育假期的延长，且延长假期期间不影响晋级、调整工资、计算工龄等。

除以上地区外，黑龙江、江苏、安徽、湖北、青海等城市也发布了生育假期延长的相关政策，目前多地产假+生育假共计158天-188天不等。

产假和生育假要如何休呢？

以上海为例，女职工产假一般是从预产期的前15天开始休的，因此，休假顺序是：先休产假，再休生育假。生育假一般应该与产假合并连续使用。

部分企业以产假是98天为由，因此按照98天为女职工批产假，但是，从以上各地生育假延长政策来看，大部分地区都有相关的“生育假”规定，所以，正确的休假时间应为产假+生育假，并且在遇到流产、单胎顺产、难产、多胎等特殊情况时，还会为女职工增加产假的天数，需要根据实际情况判断。

另外新增15天假期，工资照发！

除了产假与生育假期的延长外，部分地区设立了陪护假：职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。且在陪护假期间工资照发、福利待遇不变。

据悉，除了以上假期的增设，各省也在普惠托育服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设等方面做出相关的调整和优化。相信在不远的未来职工的权益将会得到更好地保障。

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