多数美企CEO认为加息效果有限 预计将通胀成本转嫁客户

世界大型企业联合会（Conference Board）和美国商业委员会（the Business Council）周四公布的一项调查显示，近75％的CEO们表示，由于供应限制和工资上涨将持续下去，即将到来的加息不太可能像美联储希望的那样迅速遏制通胀。

只有21％的CEO预计加息会遏制通胀。美联储此前已经暗示今年可能加息三次。

就像对普通民众一样，通胀压力也继续打压着公司高管们的情绪。

根据世界大型企业联合会1月17日至1月31日进行的调查，CEO信心指数已连续第三季度下滑。目前的信心指数为57，低于去年年底的65。尽管这一数字仍处于正区间，但远低于2021年年中创下的82的历史高点。

世界大型企业联合会首席经济学家达纳·彼得森（Dana Peterson）在一份声明中表示：“随着企业领导人艰难应对通胀、劳动力短缺和新一轮疫情病例增长，2022年伊始，CEO们的信心进一步下降。”

约40％的受访CEO表示，通胀降温的速度不太可能像美联储希望的那样快，因为供应限制是通胀的主要来源。34％的受访者预计，由于劳动力市场吃紧，工资仍将上涨，而这些成本将需要转嫁出去。

将成本转嫁给客户

调查显示，83％的CEO表示在吸引合格员工方面存在问题，高于去年第四季度的79％。85％的CEO预计明年工资将提高3％或更多。这一比例高于一年前的36％。

去年12月，消费者价格指数同比上涨7％，是39年来的最快增速。周四公布的新数据显示1月份通胀加速至7.5％，创下自1982年来新高。

半数CEO表示，他们预计未来六个月经济状况将有所改善，低于去年第四季度的61％。近四分之一（23％）的人预计情况会恶化，高于前一季度的13％。

商界领袖对通胀的相对悲观情绪可能源于这样一个事实：他们中的许多人计划继续提高价格，以抵消他们面临的成本上升。

约75％的CEO表示，他们预计明年将把不断上涨的交通和劳动力成本转嫁出去。

例如，暖通空调系统制造商Carrier Global本周宣布，今年将把价格提高约10亿美元。该公司一直在努力应对电脑芯片短缺和员工旷工问题，以满足需求。

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