大多数人的确不是“被迫加班”，而是“被自愿加班” | 小巴看一周
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在互联网公司，劳动法为何“悬浮”？
文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
ONE
人物
在字节跳动取消大小周之后，一个28岁的年轻人还是走向了人生终点。
字节跳动的工程师吴某下班去公司健身房运动后，头晕呕吐，后来他被送上救护车，但最终，经历了41小时的抢救，他还是不幸离世。
吴某离世的第二天，一张网传的朋友圈截图显示，另一名字节的员工被担架抬走送医，检查后回家休息。
尽管没有明确原因直指两名字节员工的健康状况与加班相关，但舆论还是将焦点转向了加班，其中一个大家颇为关注的问题是：在字节一样的互联网大厂，员工有没有“加班自由”？
早在4个月前，字节跳动宣布取消“大小周”，并采取10-7-5工作制。想加班的员工，需要经过领导同意，每月最多加36小时。
去年的同一时期，阿里也曾被传短暂地尝试熄灯强制下班。
腾讯、快手等公司，都开始尝试减少员工加班，方法大同小异，规定上下班时间，让加班的流程变得更严格和复杂。
去年，字节跳动有三分之一的人不赞成取消大小周，原因很简单，大小周能多赚钱。从劳动法的规定出发，如果用人单位和员工都同意加班，且给到合理的报酬，就可以视为自愿加班。
但在现实生活中，员工想要自愿加班，在北京市岳成律师事务所的岳屾山律师看来，如果缺乏相关的手续，就并不容易认定加班事实。
形式上的减负并没有解决真实存在的问题，因为主要矛盾并不在上下班的时间点和加班手续上。
在中国，绝大多数的劳动者都适用标准工时的工作时间制度，加班的讨论也通常针对标准工时制。
除了那句老生常谈的“8小时工作制”，劳动法还有对延长工作时间的规定，用人单位和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每天最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。
这项规定在猝死频发与互联网行业中，似乎并没什么存在感。
这与互联网行业的成果衡量方式有关。
前华为人力资源专家冉涛有多年企业人力资源管理经验，他看到的除了有企业强迫员工加班寻求生路的一面，也看到了互联网企业难以对绩效进行管理的另一面。
制造业的加班普遍用打卡就能统计，但互联网行业主要实施目标责任制。创造性的工作，比如研发，想法常常来源于灵光乍现，无法用上下班的时间卡死。冉涛更倾向于这不是企业对加班问题的回避，是互联网企业本来就很难实现对加班的管理。
与冉涛的想法殊途同归，一味用时间来衡量是不是在加班，在日本曾经被证明过，是企业的慢性毒药。
日本曾经弥漫着一种病态的加班文化，形式主义严重，将出勤时间与员工忠诚度和绩效指标挂钩，导致大家互相熬时间，攀比谁下班晚，耗费了员工大量的精力，企业的竞争力也随之下降。
而真正工作量大到做不完的企业，根据岳屾山的观察，则存在着名为劳动者“自愿”实际上“被迫”工作的现象。像互联网、金融这些新兴行业成长速度快，这些行业“总有干不完的活儿”，意味着劳动者工作量激增。
与此同时，劳动者的沉默，可能会成为“帮凶”。
参照日本，在进行“过劳死”认定的过程中，多方力量在改变整个社会对过劳的认知：学者针对过劳死问题展开了研究、民间团体为受害者家属进行法律援助、劳动者转变正确的劳动观念，这是众多劳动者参与的漫长过程。
但最终，在这些合力下，日本在2014年正式实施了《防止推进过劳死等对策法》，将过劳纳入工伤认定标准。在2019年，相关数据显示，日本劳动者劳动时间相比前一年减少了37小时。
在加班和过劳这样宏大的社会问题面前，每个人都能做点什么，让劳动法不再“悬浮”，在希望全社会都能够反对不合理加班之前，我们至少应该发出一点声音，别等待压垮骆驼的最后一根稻草落下来。
TWO
数据
① 房贷利率下调：贝壳研究院统计的全国103个城市房贷交易数据显示，有87城房贷主流利率环比下调，其中惠州、中山、呼和浩特首套房贷主流利率下调幅度大，达到30BP，重庆、南京、绍兴下调25BP，无锡、温州、常州下调20BP。（财联社）
② BOSS直聘发布《冰雪产业人才发展观察》，2021年冰雪产业人才需求达到增长高峰，人才需求规模同比增长57%，平均招聘薪资为8200元，同比增长7.5%。2022年1月至2月，特别是冬奥会举办期间，冬奥商品上下游企业招聘需求快速增长，岗位规模占产业整体比例达到40%。（中新经纬）
③ 育娲人口研究发布了《中国生育成本报告》，估算得出，中国家庭养孩子到18岁的平均成本为48.5万元，为人均GDP的6.9倍，在全球仅次于韩国，高于众多发达国家。城市养育孩子成本约为农村的2倍，0-17岁城镇孩子的养育成本平均为63万元；0-17岁农村孩子的养育成本平均为30万元。（搜狐研究院）
THREE
图片
乌克兰总统泽连斯基苦涩的脸在这几天的新闻里高频出现，在向27个欧洲国家领导人询问乌克兰是否能加入北约后，他没有得到任何回应。
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FOUR
声音
FIVE
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