抖快围堵阿里大本营，不放过那个最吃香的电商人

阿里电商人才保卫战：去内卷，撕标签，以及涨薪。

晚上10点半，618大促前夕的阿里巴巴西溪园区灯火依旧通明。邵东刚忙完下班，手机就响了起来。看到屏幕上的座机号码，他这才想起猎头中午和他约了电话，要给他介绍抖音电商的工作机会。

早在2020年底，邵东就有同事陆续去了字节在杭州的新团队。运营团队里和他同为P6的人，过去之后总包涨薪都基本在30%-50%，这让他有些心痒痒的。他想，若自己是被挖走的，兴许能谈到60%的涨幅。

但字节跳动普遍实施的“大小周”加班，又让人有些犹豫。已经跳槽去了抖音电商的前同事里，一些人做得挺开心，一些人却“入职即巅峰，此后无成长”。

招聘电话里，猎头这样和邵东介绍：传统电商快到天花板了，短视频电商还有发展红利。而且，电商的增量在更广阔的海外，而字节的国际化做风生水起，办公室开满全球，字节电商的长远机会就是海外……

来挖人的不止字节，还有快手、拼多多、滴滴、美团，甚至是从东南亚进军过来的Shopee。

“上到P9，下至P6”，一夜之间，阿里的电商业务仿佛变成了2018年的亚马逊中国区，成为各家公司进军电商的重点挖角对象。一场阿里电商人才的保卫战，拉开了序幕。

曾经最热门的雇主

据多位猎头向Tech星球回忆，在2016年、2017年两年间，整个阿里集团都在大量引进猎头供应商。彼时，国内的猎头行业也刚进入蓬勃发展期，并伴随大量的初创猎头企业诞生。这些猎头公司在寻找着最有活力的行业，和该行业胃口最大的KA大客户。

“阿里的合作条款相比字节的条款，在推荐机制和归属权上，要对猎头更友好一些”，一位服务过阿里电商和字节跳动的招聘人士告诉Tech星球，“阿里的业务主管和招聘HR，也是BAT里我见过最愿意分享业务逻辑的，能帮猎头更好地理解岗位。”

商务部电子商务和信息化司发布的《2017年中国电子商务发展报告》显示，中国电商当年就业总人数达4250万；而据中国人民大学劳动人事学院课题组的统计，同年阿里巴巴零售生态创造了3681万个就业机会，相当于贡献了行业总数的近87%。

据Tech星球了解，阿里在电商板块的招聘可根据“国内与国际”、“B2B与B2C”两个维度，切分为四个战场，每个战场都有3至5名SG（即阿里的招聘HR）把关。而由于既要对内对接业务官、面试官、HRG，又要对外对接应聘者和猎头，一个SG还要配1至3个外包的SA（招聘助理）才能完成招聘工作。

“当时一个事业部的供应商池子，少说十来个，多则几十个。但对于一位SG而言，真正核心的供应商，同一时期不会超过5个，甚至只有1至2家。”这种模式类似于淘金，流水过后，看哪些能沉淀留存在供应商池子的底部。

每年，阿里的B2B和B2C两个事业群都分别会在杭州的滨江、西溪园区开猎头供应商大会，进行供应商的评级评奖。在这场挖人竞赛中，“有些是以量取胜，有些是靠高级别关键人才的吸引取胜，还有一些是在技术、产品、国际人才这些‘难啃’职位上做出贡献。”

招聘上的广撒网，无形中也为雇主品牌和形象做了大面积的公众广告。从2016开始，阿里连续三年被Universum评为“最受欢迎中国互联网企业”。在LinkedIn发布的2019年中国最具吸引力雇主榜单中，也高居首位。

外有猎头、内推、内部“淘库”团队的日夜耕作，加上新收购的生态公司（如饿了么）内增，创造了2017-2019年间阿里爆发式的人员增长，根据艾媒数据中心数据显示，2017年阿里巴巴公司员工人数为5.01万人；短短两年时间后，2019年阿里巴巴公司员工总人数激增1倍，达到10.2万人。

图片来源：艾媒咨询

根据脉脉发布的《人才迁徙2019》报告，2018年BAT三家公司的流动趋势为：腾讯、百度的人才，集中向阿里巴巴和字节跳动流入。

2018年底，国内的人才供应量已经到了不能满足阿里电商招聘需求的地步，一些产品和技术的岗位，开始瞄准海外大厂的回流人才。

2019年，新零售技术事业群-淘系技术的汤兴（花名平畴）携多位手下的P9，前往美国旧金山湾区，针对“阿里新零售”的主题进行技术分享。汤兴曾在Google担任上海研发中心总监，加入阿里淘系前为爱奇艺CTO，阿里电商团队期望他中资加外资公司的经验背景，能够填平“人才国际化”过程中的文化差异。

而这场活动的参会者，以从多个渠道邀请来的湾区华人工程师为主。“在座的不少人看到，国内商业与技术结合做得很前沿的地方”，一位当时受邀的Google工程师告诉Tech星球，“现场就有招聘团队，有些中层以上的工程师当时拿到offer，给出的薪资甚至接近湾区的水平。”

上海与杭州，新老对手们的围堵

在距离阿里大本营杭州170公里的上海，一匹“黑马”拼多多成了电商赛道的搅局者。

拼多多财报显示，截至2020年底，其活跃买家数达7.88亿，同比增长35％，同期阿里巴巴买家活跃数为7.79亿，京东为4.72亿。

“我们部门现在招聘，一律不会去看拼多多的人”，阿里某电商业务团队的SG告诉Tech星球。这句话的背后，是竞业关系的敏感红线。“之前也遇到过不少没在拼多多待多久，就来阿里电商面试的人，大概是想靠这段经验给自己谈涨薪，总体印象并不好。”

虽然是强竞业关系，但还是有一些阿里电商团队的人去了拼多多。一位拼多多员工告诉Tech星球，他所在的业务团队有一批老阿里人，“最能让我们招人时提起兴趣的简历，也是阿里电商出来的员工。撬动点在于，一是，前两年江浙沪可选择的电商公司很少，二是，拼多多的待遇总包里，现金给的多，可流动性资产多，对于手握股票的阿里人是一个卖点。”

若说在上海，阿里电商面临像拼多多、美团、得物、Shopee等公司的挖角，还因为有“要换工作城市”这一痛点，留出了不少身在阿里总部杭州的人。那么，到了2021年，地理位置的天然保护也已被打破：大举进军电商的快手和字节，都先后把办公职场开进了阿里的大本营杭州。

早在2019年1月，字节就宣布在杭州“与未来科技城正式牵手”，同时在官网放出技术业务在杭州的招聘需求。

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