女性在投资中的代表性不足

从历史上看，女性在投资领域的代表性不足——无论是专业人士还是作为自己财富的投资者。女性在基金经理、财务顾问、投资分析师和风险投资合伙人中只占一小部分——从消费者的角度来看，只有三分之一的女性表示她们对自己做出投资决策的能力充满信心。

尽管近年来女性增加了投资活动(尤其是在大流行期间)，但性别之间的差距仍然很大——专家表示，女性代表的缺乏只会使这种循环延续下去，并使几代女性无法充分发挥投资潜力。

女性在投资中的代表性不足

围绕女性和金钱的历史悠久而麻烦不断。在 1960 年代，大多数女性在没有男性共同担保人的情况下无法贷款。一些贷方甚至要求“婴儿信”，要求妇女同意在贷款期限内不生孩子。虽然自那时以来社会已经取得了长足的进步，但数据显示，在获取和增加财富方面，女性仍然处于非常不利的地位。他们在整个金融和投资行业的代表性也严重不足。

纽约梅隆银行投资管理公司的一项研究发现，大多数资产管理公司表示其基金经理和投资分析师中有10% 或更少是女性。另一份报告显示，18% 的财务顾问是女性。而在风险投资领域，89% 的合伙人是男性。

“作为投资专业人士，从银行业、私募股权、风险投资和金融业到零售和机构投资组合管理的高级职位，女性在该行业的各个方面一直处于弱势地位，”real 的总法律顾问 Kristen Howell 说。 - 房地产投资平台CrowdStreet。“虽然有大量研究可以验证这一点，但我也亲眼目睹了这一点。作为一名高级财务主管，我一直是房间里唯一的女性之一。”

最终，这种代表性不足会产生涓滴效应。这不仅意味着对这些有利可图的职业感兴趣的女性的导师和资源更少，而且为大街上的女性提供的榜样也更少——那些只是想投资自己的财富并增加财富的女性。

财富管理公司Aspiriant的董事总经理桑迪·布拉加 (Sandi Bragar) 表示：“在我们生活的方方面面，看到像我们这样的人带路并做出决定，我们都会从中受益。 ”“榜样鼓励我们，激励我们，激励我们。看到更多女性担任高调的投资角色将帮助其他人——女性和男性——更有信心参与自己的个人财务决策。”

当我们投资于女孩和妇女时会发生什么

投资中的性别差距不仅会延续一个长期的周期。它还阻碍了整体财富的积累。

“女性正在控制美国和世界的大部分财富，”以女性为中心的金融教育平台Willow的创始人兼首席执行官拉西·加西亚 (Lacy Garcia) 说。“事实上，到 2023 年，女性预计将持有 81 万亿至 93 万亿美元的全球财富，并在未来十年继承美国 30 万亿美元的代际财富转移中的大部分。坦率地说：女性投资者减少意味着财富池的增长减少。”

从事投资工作的女性人数减少也阻碍了投资增长。包括先前引用的富达研究在内的研究发现，女性投资者的表现始终优于男性投资者。麻省理工学院的一项研究发现，多元化的公司——男女人数相同的公司——的收入增加了 41%。正如加西亚所说，“多元化的团队会带来更好的表现。”

最后，还有一些类型的投资会在女性参与时得到促进。加拿大皇家银行财富管理公司的一项研究发现，女性投资者对促进环境、社会或治理的改善以实现更大的利益明显更感兴趣或已经参与其中。BNY 的研究还表明，53% 的女性表示，如果投资基金有良好的目的，她们会投资(或投资更多)。

“许多女性想要的不仅仅是经济回报，”纽约梅隆银行负责任战略负责人克里斯蒂娜·丘奇说。“女性更专注于负责任的投资，并为环境和社会带来积极的成果。我们的研究发现，如果女性投资越多，则高达 1.87 万亿美元可能会流入更负责任的投资。这些都是变革性的总和。”

开辟一条为女性投资包容性的道路

很明显，女性在投资界需要更多的代表。尽管实现这一目标没有单一的关键，但经验丰富的女性投资者表示，我们可以开始采取一些小步骤——在商业、社会以及我们自己与世界的互动中——来有所作为。

1. 增加投资教育机会。

金融教育对女性来说往往是禁区。Spectrum Wealth Management的首席投资官兼联合创始人 Leslie Thompson表示：“在高中和大学里，你会看到男性主导的投资俱乐部或金融相关课程，这让女性加入变得困难且令人生畏。”

许多人说，改善这种男孩俱乐部的心态对于让女性在投资界感到受欢迎和授权至关重要。

Bragar 是众多有经验的投资者之一。

“我在亚利桑那州的 Title I 学校发表演讲，向低收入学生灌输对小学和中学投资的热爱，”Bragar 说。“我来自一个从事两份工作的单亲家庭。我们储蓄。我们没有投资。一旦我开始投资，我就亲身体验了储蓄投资的力量。”

圣母大学全球投资研究所董事总经理 Erin Bellissimo是另一位致力于改变女性投资环境的长期投资者。她是 Girls Who Invest 的创始董事会成员，这是一个致力于增加投资领域女性人数的非营利组织。她还参与了圣母大学的“投资的力量”项目，该项目旨在帮助高中生了解复利在财富积累中的价值。

“我们的目标是女性和少数族裔，”贝利西莫说。“虽然我希望他们喜欢圣母大学并申请圣母大学，因此我们获得了一个更丰富、更多样化的环境，但我只是希望他们能终生获得这些知识。”

Bellissimo 的研究所还举办一年一度的女性投资峰会，其中包括推介竞赛、主题演讲者、专家小组和宝贵的交流机会。

“我们喜欢将人们聚集在一起并扩展网络，因为我认为这是业务的重要组成部分，”Bellissimo 说。“这不仅仅是为了机会。如果你有一个更大的网络，你也可以更聪明，更好地工作。”

2. 提高招聘和招聘的多样性。

近年来，提高多元化一直是一个重要话题，许多公司齐心协力招聘和雇用更多元化的员工队伍。麦肯锡的一项研究表明，自 2016 年以来，担任高管职位的女性人数增加了 27%。

虽然这些肯定是显着的进步，但专业人士表示，继续这一努力对于让更多女性参与投资至关重要。

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