上海初创型私募被一帮“职业应聘者”组团收割
上海私募圈曝出一件奇事儿，诸多初创型私募竟然被一帮“职业应聘者”组团“收割”。
近日，据多家中小型私募机构透露，疑似遭遇了“职业销售诈骗”。一些新招聘的员工自称手上有客户能够带来资金，以拉业务为由组团入职，定期进行工作汇报，却并不实际开展业务。一些私募机构交流后发现，这些新员工竟同时在多家私募机构担任销售，目的是获得多家私募提供的销售岗位底薪，甚至存在“团伙作业”的迹象。
券商中国记者了解到，此事日前被网上曝光后，又有更多私募发现疑似遭遇了类似诈骗。就在本周，又有若干家私募机构向当地公安机关报案。据知情人士透露，早在去年，公安部门就已经对此案进行了立案，目前已经掌握了十几家私募机构提供的证据。
券商中国记者了解到，目前受害私募机构数量或已达到数十家。最夸张的是，有一家私募去年在2个月时间内，招了60多人，全与上述疑似情况类似，每月花费成本多达几十万元。另有业内人士指出，一些小私募为了节省开支，同意了员工不交社保的要求，这样就很难发现员工存在同时兼职的情况，导致该骗局在私募圈屡试不爽。
上海私募圈疑似惊现“销售招聘”骗局
券商中国记者了解到，最早在2021年6月，就有一家上海的初创型私募创始人郑某在一个400余人的微信群中，分享了自己疑似遭遇诈骗的经历。
这位私募创始人郑某在私募群里告诫其他私募同行：“针对私募公司量身定制的骗局必须揭露下，有三方的员工办理入职，业绩对赌每个月销售1000万以上，天天日报很详细，日报内容全部是大客户，（其实）他们的工作就是找私募公司办理入职。上海很多私募公司上当，（如果）一个公司试用期底薪8000元，他们可以同时找10家私募公司签约。初创私募好难啊……”
谁知，一石头激起千层浪，微信群内多家私募机构纷纷讲述自己的类似经历。更夸张的是，在另一家私募人士分享的疑似应聘诈骗人员的名单之中，竟与前述私募同行所遇到的疑似诈骗人员有所重合。更有私募人士提醒，以上或许只是该团伙人员的冰山一角，私募同行在招人时切记要仔细鉴别。
从该群的聊天记录来看，多家中小型私募机构都曾招聘或者面试过疑似名单中的部分人员。
私募同行们还在群里对这些可疑人员的展业细节进行了讨论。一位私募人士在群中晒出了其与疑似“职业应聘者”的在入职后的“工作日报”。在“日报”中，新入职的“销售人员”详细陈述了每天拜访客户的名称、地点、意向资金等等。但这位私募人士发现，“日报”中的客户信息基本都是编造的，与实际情况不符。
“我要求把拜访客户的信息写得再仔细点，她报上来的名字都是李先生，张女士这样的，连全名都没有。”一位曾短暂雇佣过“职业应聘者”的私募机构当事人告诉券商中国记者，“她也带过所谓的‘客户’来公司，一男一女两个中年人，是分别带来的，但后来我发现，这两个人是其亲戚扮演的。”
“据我所知，业内已经有100多家私募都遭遇了这帮‘职业应聘者’。并且早在去年公安机关就已经立案了，目前有关部门已经掌握了十几家私募提供的证据。”一位知情人士说道。
团伙作案！“收割”初创型私募
券商中国记者了解到，此类骗局很有可能是团伙作案，从目前私募人士所曝光的多份高度嫌疑名单来看，该团伙人数可能多达数十人，乃至百人规模。
券商中国记者从私募人士处获悉，诸多“职业应聘者”之间都相互认识，并且往往还会“一拖多”，在某一位成员成功入职后，以组建团队、大显身手为由，会推荐其他成员入职。
某私募负责人李某就遇到过类似事件。李某经三方公司推荐，分别面试了张某和秦某，李某录用了张某。此时，张某表示要组建团队，并建议招聘秦某。两位应聘者彼此认识，还互相推荐，这令李某感到有些奇怪。后续，秦某由于学历证明出现问题，提前离开了公司。张某则除了参加有抽奖环节的年会，其余时间基本不出现在公司。入职一段时间后，张某一被问及业务的进展，就果断提出了离职。经核实，张某和秦某的工作履历涉嫌造假。
另一位私募老总表示，疑似“职业应聘者”诈骗团伙的一位成员由于与其他成员产生了矛盾，向他透露了该组织的一些情况。据介绍，有专人为他们伪造简历，介绍工作，帮助他们同时入职多家私募机构。
综合多方线索，这些疑似“职业应聘者”诈骗团伙的成员靠着同时入职多家私募机构，领取多份底薪的方式，研究出了一套成熟的盈利模式。他们利用了中小私募数量众多，彼此之间沟通不充分，对销售人才需求较大等特点，通过专人帮忙伪造简历，介绍工作等方式，与多家机构同时签订劳动合同。
入职后，他们以跑业务为名，拒绝坐班，虚假打卡，同时采用编造拜访故事、邀请亲友扮演客户等方式尽量延长任职期限，直至被雇主揭穿后离职，然后再继续寻找下一个目标。据券商中国记者了解，一家中小私募的销售人员试用期底薪往往在6000元至3万元不等，倘若一名成员同时入职十几家机构，每个月的收入非常可观。
最夸张的是，券商中国记者获悉，有一家私募在2个月内招了60多人，最后发现全都是这种光拿底薪不干活的，并且在多家公司同时入职。“一个月光成本就有五六十万。每个人都会带一两个客户来，但是客户都是假的。”一位受访人士说。
多家私募人士对此非常愤慨：“这是把私募当韭菜割了。”
中小私募持续遭骗的背后原因
券商中国记者注意到，有私募人士在去年6月的聊天中就透露，该公司所遇到的一位“职业应聘者”关某入职已经是“去年的事情”了，这意味着关某至少自2021年起就已经开始使用这一套路“割私募的韭菜”。
不过，尽管有多家私募表示自己有类似的经历，疑似遭遇了诈骗，但因为此事仅在私募中小范围传播，没有扩散开来，并未引起很多人重视。
目前，我国私募基金公司数量众多，资质参差不齐，并且小型私募占比高达九成。据私募排排网数据，在全市场有统计的8949家证券私募中，管理规模在100亿以上的管理人数量仅有117家，占比为1.3％，有7800家管理规模不足5亿元。
不仅如此，诸多私募公司还在初创期，没有配备足够的法务、人力团队对入职人员的资质进行一一核查和背景调查，也让一些分子有了可乘之机。券商中国记者了解到，疑似人员名单在400人业内大群曝光后，类似的套路却还在上演，名单中的可疑人员甚至至今仍在长三角的私募圈不断“求职”。
“中小私募迫切希望销售能带来资金，对销售的背景资质查得不严。当销售提出要不坐班但能跑业务时，老板为了业绩考虑，往往也比较宽限。”一位私募合伙人告诉券商中国记者，“很多中小私募就算被骗了，也不会主动选择劳动仲裁，有这方面的记录对小型私募公司并不是件好事，这也是类似的套路屡禁不止的原因。”
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