券商薪酬再规范！证券公司应建立健全薪酬问责机制 ｜快讯

文/王兆寰

5月13日，中国证券业协会对外发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），自发布之日起施行，旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。

《指引》明确指出，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

同时，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征，以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致，与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

据悉，《指引》共25条，由总则、原则与目标、制定与实施、基本规范、自律管理及附则等内容组成，主要包括：一是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标；二是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范；三是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。

《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。

下一步，协会将做好《指引》有关要求的解读工作，引导证券公司遵循《指引》提出的原则目标与基本规范，进一步完善公司相关制度，健全薪酬激励约束机制，以行业的高质量发展继续为服务实体经济与国家战略作出应有贡献。

>相关《券商薪酬再规范！证券公司应建立健全薪酬问责机制 ｜快讯》内容：

文/王兆寰 5月13日，中国证券业协会对外正式修订发布《证券公司重大资产重组财务顾问业务执业质量评价办法》（下称《评价办法》），自发布之日起实施。 上市公司并购重组财务顾问业务为具有重大影响的并购重组活动提供交易估值、方案设计、出具专业意见等...【继续阅读】

北京商报讯（记者 刘宇阳 李海媛）为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任，根据相关法律法规、监管规定，5月13日，中国证券业协会（以下简称“中证协”）发布《证券公司建立稳健薪...【继续阅读】

中国基金报记者 房佩燕 招商证券迎来新的副总裁！ 5月13日晚间，招商证券发布多则公告， 张庆 因个人身体原因，申请辞去公司副总裁职务；与此同时，聘任张浩川为公司副总裁。 据悉，张浩川或将分管资管业务。 招商证券：公司副总裁及董事辞职 据公告，招商...【继续阅读】