工信部答红星新闻：增设正高级职称，打破技能技术人才成长天花板

7月26日，工信部召开 “新时代工业和信息化发展”系列首场主题新闻发布会，会上工业和信息化部科技司副司长任爱光就制造业人才方面的问题回答了红星资本局。

任爱光表示，部里成立了人才工作领导小组，同时细化实化信息通信、新材料等重点产业发展规划中人才队伍建设内容，做到产业政策和人才政策同规划、同部署、同落实。此外强化对人才的精神引领，加大技术技能人才表彰，在全社会营造崇尚技能、尊重劳动的良好氛围。

在深化产教融合方面。加强重点领域人才需求摸底，指导完成工业互联网、新材料等14个重点领域产业人才需求调研，强化供需对接，推动形成需求导向的人才培养结构动态调整机制。

目前实施专业技术人才知识更新工程，超过320万人参加急需紧缺人才培训和岗位培训。实施企业经营管理人才素质提升工程，培养1.5万余名中小企业经营管理领军人才。实施工业通信业职业技能提升行动计划，培训新一代信息技术、智能制造等领域技能人才超过252万。建设运行工业和信息化技术技能人才网上学习平台，开发在线课程资源10149个，参训人次超过570万。

任爱光指出，工信部联合人社部印发工程技术人才、工艺美术人才职称制度改革的指导意见，增设正高级职称，打破人才成长天花板，打通技能人才与专业技术人才职业发展通道。接续推行职业技能等级制度，成功颁发全国第一张1+X证书。

工信部组织实施计算机技术与软件专业、通信专业技术人员职业资格水平考试，累计报考人数超过485万，通过人次超过92万。举办全国工业机器人技术应用技能大赛、全国工业和信息化技术技能大赛等，辐射带动1000多万名职工参加各级各类技能比赛，150多万职工通过比赛晋升技能等级。

任爱光称，下一步，将紧紧围绕制造业高质量发展人才需求，坚持“高精尖缺”导向，统筹推进重点人才队伍建设，以优质企业、高水平产业集聚区和产业创新平台等为载体，全方位培养、引进、用好人才。

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