消失的继承者：300万民营企业之痛，寻找接班人已刻不容缓(2)
企业主担忧，自己辛辛苦苦打下的基业没人继承，一辈子的心血付之东流。由于他们的孩子受过高等教育，不少人有海外留学经历。这些厂二代子女见过世面，回来后，再看老家的中小企业：利润低、科技含金量不足、发展方式粗放，总之横竖看着不顺眼。
他们更愿意去动漫、游戏等行业大显身手。跟机器轰鸣的制造业比起来，新兴产业时尚，光鲜亮丽而且有个性。富二代甚至宁愿从游戏公司的底层社畜上班族做起，也不想接管自家的家族企业，觉得土鳖。
王思聪就算干事业，也是去做熊猫直播，投资电竞战队，对老爸王健林的地产生意兴致不高。
另一种情况，子女自小娇生惯养，长大后不求上进，每天打打牌，跟狐朋狗友玩耍，成为败家子。对这种没出息的孩子，浙江父母也是头疼。
全国闻名的义乌小商品市场，现在你去里面转转，已经听不到义乌本地方言，大多数创业者都是操着一口普通话的外地人。本地年轻人要么躺着收房租，要么在考公考编。
为了解决家业传承困难的问题，茅理翔给同行们创办了一个学院，研究如何帮助年轻人接手企业：年轻人如何应对老一代的人情往来，传统制造业要不要引入期货等新金融工具，公司元老倚老卖老，轻视糊弄“少主”怎么办……
为了让厂二代继承百万家产，老辈人操碎了心。根据新财富 500 富人榜的数据，我国67%的民营企业家年龄在50 岁以上，未来五到十年内，老辈人要退休，寻找接班人的问题已经刻不容缓。
王健林发愁儿子不愿接班，未来将有 300 万家民营企业面临接班换代，到时候中国经济必然会有所震动。
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