43岁入民企，60岁退休，无社保，退休后企业是否应给予补贴？

作为43岁进入民营企业工作的农民工，在企业工作到了60岁，也就是已经达到了法定的退休年龄，但由于企业的原因没有缴纳养老保险，因而无法办理退休。因此你所说的60岁退休，实际就只是一种空想，只是自己退出工作岗位休息，但是没有养老金，那么你这算什么退休呢？

我国退休条件的规定是达到法定的退休年龄，养老保险缴费最低达到15年，只有同时达到这两个条件，才能顺利办理退休，享受国家规定的养老金待遇。但是你在企业工作了17年，和企业签订有劳动合同，企业一直没有为你缴纳养老保险等社会保险，已经严重损害了你的个益。按照劳动合同法、社保法等法律法规的规定，对于因为企业违反国家法律法规给员工在成损失，企业应当承担赔偿责任。

如果你现在还没有离开原来所工作的民营企业，或是即使离开了，但是离开的时间只要没有超过两年，这是完全可以要求原来的企业为你补缴在企业工作期间的养老保险、医疗保险等社会保险的。你在企业工作了17年，在工作期间可能是为了饭碗的原因，在企业没有为你缴纳养老保险的情况下选择了沉默，导致的直接后果就是你到了退休年龄无法办理退休，没有养老金可领，这也是一种悲哀，一种没有法治意识造成的悲哀。企业老板虽然可恨，但是自己的无知和沉默也是比较可恨的。

现在达到了法定的退年龄，你想到的仍然只是企业给你一定的补贴，而不是想到如何来维护自己的合法权益，要求企业为你补缴养老保险等社会保险。但是要求企业给予补贴，这只能和企业进行协商，即使给你补贴，最多也只能是按照劳动合同到期，企业根据劳动合同法的规定，按照你在公司工作一年发给你一个月标准工资进行经济补偿，17个月的经济补偿算下来也就是几万元钱，这解决不了你养老的问题。就是这几万元企业可能也不会给你，因为按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。

如果要从根本上解决问题，要求企业为自己补缴在企业工作期间的养老保险和医疗保险，才是解决问题的出路，如果一次性为你补缴17年的养老保险，那么在当地办理退休，今后每月也可以领取1000多元钱的养老金；如果医疗保险补缴以后，今后也可以享受医疗保险的退休待遇，这样养老和医疗的问题都解决了。但是你工作了17年企业都没有为你缴纳社保，现在要求企业一次性为你补缴难度还是比较大的。如果和企业协商不能解决问题，只能申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁有时效性的问题，但只要你离职时间没有超过两年，这个时效性是不存在问题的。

如果经过劳动仲裁责成企业为你补缴17年的社保，因为社保部门的原因无法补缴的，这个事情就比较难办了。但是最高人民法院有一个劳动争议司法解释三，按照劳动争议司法解释三第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。按照司法解释三的规定，如果劳动仲裁以后，导致用人单位无法补缴，导致你无法领取养老金，这是可以要求用人但进行赔偿，而且这种案件人民法院是要受理的。

综上所述，你在民营企业工作了17年，因为企业没有缴纳社保导致你到了法定的退休年龄，无法领取基本养老金，不能简单地要求企业进行补贴。第一步是要求企业为你补缴养老保险，如果企业同意补缴，而因为社保部门的原因不能补缴的，可以要求企业进行经济赔偿；第二步按照最高人民法院司法解释三的规定，向人民法院提前诉讼，因为不能补缴养老保险这导致自己无法享受养老保险待遇，要求企业进行赔偿。

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