善世分享：灵活用工如何解决家政保洁行业发薪、用工风险难题？

理财鱼小提示：善世分享：灵活用工如何解决家政保洁行业发薪、用工风险难题？

在善世看来，随着人们生活水平的不断提高，随着人们的思想观念不断进步，越来越多的开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。再加上，当下很多的年轻人都特别忙碌，无暇顾及家中老人和小孩，家政业的市场需求也越来越大。

但是，据善世观察，传统家政保洁行业存在着诸多问题，主要表现在：

1、工资发放形式不固定，个人完税难，税负过高，偷税漏税现象严重；

2、家政人员体量大、流动性强，管理成本高；

3、容易发生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。

那么，家政保洁行业应该怎么解决这些难题呢？下面随善世一起来看看吧。

在善世看来，家政保洁行业是以家庭为服务对象，并进入服务的家庭中，提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。在这种情况下，善世认为，家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。

通过“灵活用工”平台，家政保洁企业就可以很好地解决上面提到的各种问题。因为在灵活用工模式下，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长期来看，有利于提高企业核心竞争力。

此外，灵活用工模式下，灵活用工人员与实际用工单位往往不存在直接的劳动关系，雇主责任风险实现了由发包单位向人力资源服务外包公司的转移，进而实现合法规避用工风险。

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