你觉得互联网大厂的“螺丝钉们”996很辛苦，实际他是自愿996不想取消大小周

理财鱼小提示：你觉得互联网大厂的“螺丝钉们”996很辛苦，实际他是自愿996不想取消大小周

6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

为什么有这么多人愿意大小周加班呢？这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。 “一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？

不少人是把加班费算在薪酬总包里，如果取消了这一部分，会不会造成很多员工离职之类的，这么看取消大小周之后，基础薪资是需要适当上调吗？

如果加班一天能赚几千块钱，你会不会觉得自己应该997呢？

01

资本家一粒尘，打工人一座山。

在人们印象当中，日本这个社畜大国本就盛行加班文化，而如今我们已经胜于蓝了。

有大量日本员工会因为加班的潜规则，选择白天大多数时间摸鱼，等快下班了才磨磨蹭蹭干活。

看起来在职时间很长，但有效劳动时间也就那么回事，那大家也不要互相欺骗，该下班下班吧。

公司发现加班多了也没啥效益，还增加电费，所以取消了。

员工发现取消加班后收入少了，纷纷要求加班。

但事实上公司发现加班也是摸鱼，不如不加。

员工知道加班就是摸鱼，所以不怕加班。

02

互联网公司有自己一套属性管理。

像字节这样的公司，一直以来就秉承大小周的工作节奏，公司也愿意为此而付出高昂的工资。

在互联网圈的人都知道，字节是典型的“入职及巅峰”。

字节挖人肯给钱，但除少数精英外，绝大多数“庸人”在3年内不会加薪。

在竞争激励的互联网圈里，三年不加薪就是变相裁员。

这样的薪酬策略即为自己的快速发展引入了很多急需的人才，又会让自己不再需要的人员低成本地离开。

人和人的需求不一样，有人就是想趁着年轻多赚钱（这其实跟进厂上班，按件计费，多劳多得颇有相似之处），有人就是想放松过周末。

如果你在意大小周，那接受薪资降低，去一家955或者965的公司；

如果在意短期内赚到更多的钱，大可以去一家愿意出钱的公司，不管是大小周、996、甚至是007，各取所需即可。

但，如果不是家境普通，谁愿意冒着的生命危险、猝死危险在这种环境下做苦力呢。

03

换个思维，互联网公司是不是到瓶颈了？

前不久的鹅厂项目组开始试点强制6点下班，

紧接着，字节跳动开始酝酿取消大小周。

是不是轰轰烈烈的互联网大进军运动已经事实上到达了一个瓶颈，互联网军备竞赛是不是已经快要结束了？

无止境的烧钱是不太现实的。

在几年前互联网+轰轰烈烈，几家大公司烧钱的盛况是此起彼伏。

但是在今天，基本上已经稳固了势力范围，除了常态化的阻击战，也没有大量投钱的必要了。

所以，各个互联网公司在存量市场上都有业务疲软的迹象。

瓶颈了吗？

04

最后啰嗦。

但字节加班这件事，是因为有双倍工资所以可以接受大小周，而不是有双倍工资所以支持，甚至是拥护大小周。

并且，支持了大小周，这就是逼着别人也得参与进来，没有人能够独善其身。

请假是一个人的事情，但项目是一整个团队的事。

目前最应该解决的，应该是那些无偿的日常加班。

说的激进一点，与其取消大小周，不如先实现能每天8小时工作，超出时间给加班费（当然可能性很小）。

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