香港公司薪俸税详解
理财鱼小提示：香港公司薪俸税详解
许多人都知道，香港是一个税费低、税种少的自由贸易港，在跨境商务中有着极大的便利，但是香港公司和内地公司不同，在香港经营公司主要只需要缴纳两种税，一种是薪俸税，一种是利得税，相当于内地企业的个人所得税和企业所得税。但是因为如今许多的内地企业注册香港公司都是采取的离岸经营模式，并没有在香港聘请雇员，所以往往对于薪俸税的缴纳不太重视，从而导致了误解。那么下面就为大家介绍一下薪俸税的注意事项：
任何人士于香港产生或得自香港的职位、受雇工作而获得的收入，减去允许扣除的项目(个人免税额或慈善捐款等)后，均需按税率申报薪俸税。若每人每年工资不超过基本免税额及符合条件可享受的免税额(见后附明细)，则无需缴纳薪俸税(但仍需申报)。
关于香港薪俸税需要注意的事项如下：
1、公司要将雇员信息递交给税局，税局下发税表;如果雇主未递交，个人要主动申报。香港公司没有代扣代缴义务。
2、课税年度4月1日至3月31日，集中报税期间为4月。
3、保证财务报表中的工资费用与申报的薪俸税匹配。(很多都是客户做账审计时才想起来还有工资的)。
4、2018/19基本免税额为13.2万港币每年，且如果接受报酬的个人未在香港提供服务，可申请离岸，全额免税。但董事除外，即无论董事在不在香港，只要超过13.2万及其他符合条件的免税额之和，均要纳税。
5、标准税率：15%
6、累进税率：分阶梯(如下)
7、标准税率和累进税率孰低原则
其实就香港薪俸税而言，雇主和雇员都有申报义务。而许多商客在注册了香港公司后，因为没有在香港实际办公以及聘请员工，往往为了省事都会选择进行零申报，其实这样的做法是错误的！
薪俸税的入息评税情况分“香港受雇工作”和“非香港受雇工作”两种，如果企业雇员从事的“香港受雇工作”毋容置疑雇主需要全数如实上报，如果企业雇员从事的“非香港受雇工作”，雇主仍需如实进行申报，因为税局会根据雇员每一课税年度在港逗留天数来进行评税。若该雇员在课税年度内到访香港天数不超过60日，则可以在申报之后，向香港税务局申请税务豁免。可见，只要你的香港公司聘请了雇员，不管有没有在港实际办公，都需如实申报薪俸税。
而且近段时间，香港税局开始给每家公司下发的缴税通知中也为大家明确指出了雇主的申报责任：
只要你的香港公司聘请了雇员，且符合以下任意条件：
单身人士且年收入超出基本免税额（2018/17年度为132.000港币）
已婚人士（不论收入多少）
兼职员工（不论收入多少）
董事（不论收入多少）
不管有没有在香港实际办公，雇主都需要正常申报薪俸税，如未如实申报，则属于违法，将招致重罚。
香港薪俸税的申报，其实是一项复杂且具专业性的工作。因此建议大家在申报之前，最好先咨询专业的香港税务代理机构，千万不要盲目自行填报。要知道香港薪俸税有许多税务宽减项目可以进行抵扣，视家庭状况的不同起征点也不一样，而且还有许多情况可以申请部分或全部的税务豁免。因此没有一定的专业基础，在申报时很容易出现漏缴或者多缴等情况，最终造成不必要的麻烦。
以上就是关于薪俸税的详细解释，最后一定要注意：现如今随着香港政府对于商事主体的大力严管，香港税务局也将进行对在册的香港公司开启新一轮的税务稽查，而且薪俸税作为香港公司的主要税种，必会成为香港政府重点关注之一，所以大家在处理薪俸税时，一定要分清楚情况如实进行申报，千万不要因为可以贪图省事而盲目的进行零申报。
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