“别人家的公司”格力电器持续放大招，员工“打骨折”买股票！

理财鱼小提示：“别人家的公司”格力电器持续放大招，员工“打骨折”买股票！

珠海格力电器股份有限公司（以下简称“格力电器”）相信大家并不陌生，尤其是号称“铁娘子”的董事长董明珠，其独具魅力的治理方式和管理理念让人为之钦佩。早前就爆料出格力电器为员工“送房”的消息，一度被大家称为“别人家的公司”。近日，格力电器又筹备“放大招”：

6月20日，格力电器公布了《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“员工持股计划”）并计划在6月30日召开的2020年年度股东大会上进行审议，该计划资金规模不超过30亿元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，拟参与的员工总人数不超过12000人，参与员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于格力电器所回购股份均价的50%，相比6月21日股票开盘价格折价52%，也就是说，参股员工5折便可买入格力电器股票，简直是“骨折级”购股！

常见的员工持股方式有哪些？

1.员工直接持股。员工直接成为公司的自然人股东，直接在工商机关登记，享有法律规定的权利并承担相应的义务。此种形式一般发生在公司早期的股权激励计划当中，激励对象一般为联合创始人或者早期加入的核心员工。

2.通过持股平台持股。具体而言就是在公司之外，以被激励员工作为主要成员另搭建一个有限公司或有限合伙企业，然后利用该有限公司或有限合伙企业去持有实行激励计划公司的股权，从而实现被激励员工间接持有公司股权的目的。

3.通过大股东代持方式持股。即由大股东与被激励员工签订股权代持协议，大股东代员工持有的股权或者期权，被激励员工享有收益权但不享有投票权。

4.委托员工持股会或第三方资产管理机构托管运作。由被激励员工组成员工持股会或者委托给信托公司、证券公司、基金管理公司等资产管理机构进行对员工持股计划进行管理，如格力电器设立了持有人会议、管理委员会，管理委员会为日常管理机构，代表持有人行使股东权利。

格力电器员工持股计划有哪些优势？

1.进一步完善公司治理结构。格力集团本次员工持股计划设定了公司层面和个人层面的业绩考核指标，在公司层面设置两个归属期，在个人层面设置B、C、D三个等级，一方面如此明确的指标有利于员工持股计划的落实，另一方面有利于推动公司治理结构的进一步完善。

2.建立健全长期有效的激励约束机制。格力集团本次员工持股计划设置了3年的存续期及12个月的锁定期，存续期经股东会审议后方可延长，锁定期内不得进行交易，此条款为对员工持股计划的一种制约，一方面保证了员工持股计划的长期有效的施行，另一方面对员工持股进行一定程度的制约，以保证持股的稳定性。

3.完善劳动者与所有者的利益共享机制。如果6月30日股东大会审议通过该员工持股计划，万余员工将会参与到“分蛋糕”的行列，共享企业发展的成果，一方面将员工成长与企业发展紧密相连，另一方面增强了员工的归属意识和对企业的认同感。

4.提升团队凝聚力和竞争力。格力电器此番“大手笔”带来的不仅仅新鲜的血液与活力，最重要的是将员工个人与团队紧密相连，形成利益共同体，从而有效的提升团队的凝聚力和竞争力，为公司的长远发展打好殷实的基础。

期待格力电器第一期员工持股计划顺利落地，实现公司与员工的双向驱动，真正成为大家眼中“别人家的公司”，其员工成为“别人家的员工”！

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