2022届快消秋招已拉开大幕，关注职橙，速领最新笔面试资料包

流程上也相对的比较简短和灵活：

Step 1：网申 6月21日-9月31日

Step 2：三轮面试 8月-10月

Step 3：发放Offer 8月-10月

是的，你没有看错，如果秋招一切顺利的话，在10月份就可以顺利上岸咯

为什么大家喜欢快消，因为快消名企为初入职场的应届生们提供了很多优势

有竞争力的薪资

工作氛围好

培养制度完善

较快的升迁速度

因此，将快消作为自己的第一份工作，显然是一份不错的职业选择。那么为了快速且顺利的打响秋招第一炮，我们要提前做哪些功课呢？

一、有哪些快消名企值得放手一搏？

个人护理类：欧莱雅、雅诗兰黛、丝芙兰

家庭护理类：宝洁、联合利华、金佰利、利洁时、高露洁、蓝月亮

食品饮料类：玛氏、卡夫亨氏、达能、亿滋、可口可乐、百事、雀巢、蒙牛、伊利等医药类：强生

另外，路威酩轩、古驰、优衣库等奢侈品、服装快消名企也是优质的快消名企。

二、如何准备快消笔试面试？

这两年因为疫情的原因，很多快消的笔面试都改为了线上，因此可以且一定要提前准备。

（一）笔试

很多快消公司的笔试是与智鼎合作的，比如高露洁、路威酩轩、阿斯利康，及国内的蒙牛、康师傅等公司。

所以，如果你想进入快消公司，那么智鼎题库的题是务必要练习的，常见的题型包括：

1、行测（IQ）

最常见的是大学生思维能力测验（28题，30min），包括数字推理题，图形推理题，言语推理题，资料分析题等。

2、心理测试（EQ）

最常见的是职业性格测验（107题，30min），简单来说就是通过你对于过去工作行为的问答观测你未来工作会不会出问题。

除此之外，还有一类外企的笔试相对与众不同，比如达能、玛氏、强生等，这类外企的笔试是需要单独准备的，因为他们考的不是常规的行测+心理测评，而是各具特色。

比如，玛氏考的是英语行测+英语听力；达能考的是游戏化测评，包括移动迷宫和翻转管道；强生考的是最新的交互式SHL题目。

（二）面试

首先快消的面试一般包括AI面试、视频面试、群面、单面等。

1、视频面试/AI面试

快消行业的校招中，联合利华、欧莱雅、达能等快消公司也在近几年频频使用AI面试/视频面试的方式来筛选候选人。

一般来说，每家公司都有自己的视频面试题库，且面试者可以在有限的时间内进行事先进行练习和准备（一般要求收到面试邮件后三天内完成面试）。

一般每个公司的AI面试整个环节包含5-6道问题，中英文作答。每个问题都必须在规定时间内回答，一般每道题会有30s准备时间、2min回答时间。

2、群面/无领导小组

群面也被称为无领导小组讨论。现场随机成立一个临时工作小组，人数为6~8人左右，根据特定的问题展开大概30-60min左右的讨论，并给出决策。

群面有几个好处：

在节省企业时间和人力资源成本的同时，面试官能对应试者们进行综合比较，对各个维度、各个环节的表现进行评价，最后得出一个全面、客观的评价结果。

比起单面，群面围绕一个实际问题展开讨论，更加能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。有利于面试官观察候选人在团队中的表现。

一般来说，群面里的角色分以下五种——Leader，Timer，Reporter，Different Idea，Member。所以在群面中，要学会贴近自己适合自己的角色。

大部分快消公司的面试题，除了自我介绍和针对简历的半结构化提问外，快消名企的面试题型主要分为3类：

1、行为面试题

基于“宝洁八大问”而生，所以STAR法则一定要熟练。

在过去的学习或者实习中，当你的业绩表现已经达到优秀时，你是如何超越自我，实现更大的成绩的？这段经历让你付出了什么，请举例说明。（联合利华面试真题）

2、专业面试题

为上市的新款冰激凌进行市场定位，并为目标用户创作一个宣传广告，需要现场分工表演。（亿滋面试真题）

3、案例分析题

和Behavior Interview不同，Case Interview并不认为通过对你过去的了解能够对你未来的行为有一个很好的预测，相反，Case Interview的核心理念是让你在面试现场来体现你所具有的特长。图片

Case主要有三类：Guesstimates, Business Cases，Brainteasers。需要注意的是面试官往往不会主动提供具体的信息，需要候选人在分析的过程中不断的提出有针对性的问题以获取有效信息。

在Case Interview的时候面试官一般并不在意答案是否正确，关键点在于你的分析问题的能力和方法。

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