能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

理财鱼小提示：能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？

我们有一个惯性思维，能者居之，这个“能者”默认为实力强的人。但其实能者不一定是在最前端冲锋陷阵的人，而是能稳定军心，起到决策性作用的人。

管理层需要的不是能力拔尖，而是能让别人能力拔尖，发挥出最大实力的人。通常提拔的人都会是业绩最好的，是因为他们也拥有管理的才能，能做好领头者，但也不是没有放弃能力最强的人，提拔相对较弱一点的同事，这不是针对你，是对你行事风格评估后，认为你的性格不合适当一个领导者，团队在你的手里，存在风险。

比如性格温和的“老好人”，什么都能从别人的角度着想，怕得罪人，让别人感到不舒服。作为管理，要为自己团队的业绩负责，要落实到每一个人需要做的层面，合理分配任务，不存在你不想，你就可以不做，也不存在出现错误却不承担的情况。

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