善世分享：字节跳动取消大小周，员工却不答应了：每年少赚10万块
理财鱼小提示：善世分享：字节跳动取消大小周，员工却不答应了：每年少赚10万块
前有腾讯旗下光子工作室强制“周三强制6点下班”，让互联网加班人羡慕不已，众多打工人沸腾了，甚至有人说这是打响反内卷、反996文化“第一枪”。
随后脉脉出现了有关“字节正在考虑取消大小周”的消息，引起更多围观者群众的讨论！！
两件事情凑在一起，让大家对互联网大厂充满希望——“加班的日子是不是快到头了？”
“内卷，真的卷到头了吗？”
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1/3的员工表示：“不，我们不想！”
大家好，今天善世又看到了将996福报要进行到底的新闻，跟大家分享下。据Tech星球报道，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
据善世了解，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班轮替）在互联网公司已悄然盛行。
为什么字节公司内部调研，依然三分之一的人不支持取消大小周呢？据善世获悉，一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
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员工热评
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大小周工作制合法吗？
近年来，互联网企业推行“大小周”工作制。如果企业单纯实行“大小周”工作制，不一定违法。但前提是，必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。
据善世获悉，根据劳动法第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，对于标准工时制员工，用人单位安排员工一个星期上6天班，不为员工安排补休或不支付加班费就违反劳动法。而标准工时制度，根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。
加班时间也是有限制的：劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。
相比单纯地增加工作时间，企业更应该考虑如何优化工作流程，提高员工的工作效率，实现企业发展和员工权益的平衡。大小周工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段。企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系。
怪不得字节人不愿取消大小周，白花花的加班费就没了呀，主要是事还没少，不加班领取加班费难道在家义务完成吗？不知学习字节的快手是不是也考虑下取消大小周呢？
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