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50岁的女职员社保未交满15年还能够接着缴纳吗 能够办理退休吗

发布时间:2021-12-02 12:30理财方法 评论

  依照《社会保险法》规定,参加差不多养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取差不多养老金。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时刻,能够多交,到时就能够多领取。那么有用户咨询自己差不多满了50岁了,然而社保才交10年,还能够接着交满15年吗?下面来跟着小编来分析下吧。

  50岁的女职员社保未交满15年还能够接着缴纳吗?

  所以是完全能够的。按照社保法的规定,差不多达到法定的退休年龄,养老保险缴费年限不足15年的,能够接着缴费至满15年。下面和大伙儿分享下我的观点:

  在职场上,有非常多人往常没有养老保险的参保意识,也不明白缴纳养老保险以后对自己有什么好处,因而耽搁了最佳的缴费时刻。有的是40多岁才开始外出打工,由于用人单位必须要为职工缴纳社会保险,因此非常多人是到了用人单位以后才开始缴纳的养老保险。然而按照我国退休条件的规定,达到法定的退休年龄时,养老保险的缴费年限必须达到15年才能办理退休。

  今年50岁的女职员,按照法定的退休年龄,女职工的退休年龄是50周岁,但由于你的缴费年限只有10年,因此在50岁这是无法办理退休的。按照社保法的规定,关于差不多达到法定的退休年龄,养老保险缴费不足15年的人,是能够接着缴费至满15年以后才能办理退休,因此你接着缴费到15年,这是符合社保法的规定的,也是完全能够接着缴费的,这没有什么疑咨询。

  关于差不多满50岁还在用人单位上班的,只要还没有依法享受社会保险待遇,也确实是还没有办理退休的职工,与用人单位还属于劳动关系,用人单位有责任和义务接着为其缴纳的社会保险。社保法规定的能够接着缴费,包含了也能够是单位缴费,也能够是个人缴费。假如属于在单位接着上班,理所所以应当按照往常的缴费方式,依然由用人单位和职工个人按比例承担,直到职工办理退休时为止。

  假如差不多离开了用人单位以后的,由于在当地差不多缴费满10年,符合将当地作为退休地的条件,这也是能够按照灵活就业人员身份接着在当地缴费,直到缴满15年为止,在当地办理退休。但需要到当地社部门办理缴费主体的变更手续,由单位缴费变更为个人缴费。女职工尽管差不多50岁,部分用人单位是按照劳动合同法实施条例的规定,按照劳动合同终止的方式,拒绝为职员支付经济补偿金。然而按照劳动合同法的规定,终止劳动合同的条件,是职员依法领取社会保险待遇。

  依法领取社会保险待遇包含了达到法定的退休年龄,养老保险缴费满15年这两个条件,因此按照职员达到法定的退休年龄终止劳动合同,这种理解是不全面的,也是违反劳动合同法精神的。假如属于这种性质的终止劳动合同,既能够要求用人单位给予经济补偿,同时还能够要求用人单位协助办理失业保险金的领取手续。有了经济补偿金、失业保险金,职员要自己接着缴纳5年的社保,在经济上的压力就会减少,也能圆满达成今后办理退休的愿望。

  综上所述,50岁的女职员社保才交了10年,这是不能办理退休的。按照社保法的规定,能够接着缴费至满15年,就需要55岁才能办理退休。假如接着在单位工作,应当由用人单位接着缴纳;假如离开了用人单位能够由个人接着缴纳。

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