第三届董事会多样性论坛举办 倡议“她力量”更多参与上市公司治理

上证报中国证券网讯（记者 黎灵希）12月13日，由深圳市公司治理研究会、新财富联合主办的第三届董事会多样性论坛在深圳五洲宾馆举行。来自政、商、学、社的各界嘉宾齐聚一堂，围绕增加女性在董事会中的席位、促进性别平等等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

会上，南开大学讲席教授、中国公司治理研究院院长李维安发布了《2021年中国上市公司女性董事专题报告》。2021年，ESG投资与绿色治理的兴起促使董事会多元包容性得到前所未有的重视。同期，女性董事比例均值为16.57%，较2020年的12.64%提升了3.93个百分点，涨幅明显。全国各地区上市公司女性董事比例普遍提高，新上市公司董事会规模虽小但女性董事比例较高。

2020年11月，由深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟组织，十余家上市公司响应，联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡议旨在增加女性在董事会中的席位，试图以“女性董事”这一“小切口”，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。

今年12月13日，深圳市公司治理研究会和新财富再次组织十四家上市公司和五家投资机构响应“香蜜湖女性董事倡议”，共同致力于提高女性在董事会的席位和影响力，促使“她力量”成为推动上市公司高质量发展的重要因素。

作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰建议，倡导并推动董事会多样性，使“她力量”更多参与到公司治理的层面，对于各个领域的进步都有着重大意义，希望深圳各投资机构和上市公司持续发挥“她力量”在促进企业稳健增长和履行社会责任等方面的独特作用，使之成为展示中国软实力的“闪亮名片”。

科安达总裁张帆及长城基金董秘何小乐分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书，倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能，以此作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。

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