樊登：公司年入10亿，生活事业家庭三赢，靠的是高段位的管理智慧(2)
当家长们都想使劲学习行之有效的育儿工具，深入学习后却发现，樊登对孩子的教育，看似不管孩子，但其实是在一定原则下守望着孩子。他还说，如果你在教育孩子上觉得特别累，使了很多劲，那这些方法一定是错的。你要花更大的力气去学正确的方法，你就会发现，很轻松也能做得更好，然后你只需要守望着他。
樊登认为，真正好的家庭，家长往往是轻松育儿，家长使的劲越大，造成的负面结果就越强，因为他抑制了孩子自身的生命力。家长的力气应该使在点燃孩子的生命力，让孩子的内驱力起作用，能自愿学习，充满好奇心，安排自己的生活，这些才是孩子生命力的源头。
听过樊登讲的育儿书，你会发现，许多家庭教育方面的理念，其实是相通的。就如《好妈妈胜过好老师》一书中，作者尹建莉老师说，对孩子的教育，“不管”是最好的“管”。
如何“不管”孩子，又能让孩子延着好的方向发展呢？樊登在《陪孩子终身成长》这本书中，提到家庭教育的三根支柱，那就是：无条件的爱、价值感和成长型心态。
家长给予孩子无条件的爱，感受到爱的孩子，他才会想要去爱别人，会爱别人的孩子，会对个世界充满善意，愿意为社会做贡献。当他为社会贡献了力量，又会发现，这个世界因为他的存在和付出，变得更美好，他就有源源不断地动力，去让自己变得更好。
在家庭教育中，要让孩子充满价值感。当家长常挑孩子的毛病，就会发现，挑完这个毛病，又出现另一个毛病，挑来挑去挑不完，而且孩子会被挑得越来越自卑，失去价值感，从此越来越难管。
生命是个复杂体系，不能像简单体系的机器一样，哪里出了毛病，就换个零件，然后就能运转。当孩子失去价值感，他同时也失去了自我约束的能力。所以，樊登对孩子的教育就是塑造他的价值感，在他做对事情的时候，沿着亮点去塑造他的行为。
成长型心态，就是当我们遭遇挫折和失败，我们看到的不是困难，而是学习的机会。培养孩子这种心态，他就愿意去拥抱变化和不确定性，勇于接受每一个挑战，不断学习新的东西。
对孩子“不管”，不是放纵，也不是放养，而是利用三根支柱，点燃他的内驱力，让孩子在宽松的家庭氛围中，沿着正向的方向，学会自主管理自己的生活和学习，这就是樊登育儿的智慧。
写在最后
很多人认为管理就是要让一切可控，让事物沿着一定的规则，有条不紊地运转。然而，企业和家庭，并不是一个简单体系，而是一个复杂的系统，不能够精确安排每一步。
是要井然有序地衰亡，还是杂乱无序地生长？
是每一个创业者、管理者需要思考的，而管理并非仅仅是指公司，家庭，孩子都需要管理。
樊登的管理，是正视不确定性，从激励自己、员工和家庭成员内驱力的角度出发，在教育和引导的前提下，大胆放手让他们形成自我管理机制，把自己的时间花在重要但不紧急的事情上。既能让事业高效运转，又能始终深耕自己擅长的领域，还能轻松地享受生活的乐趣。
所以真正高效、无为的领导力，是管理更高维度的认知和做法。提升事业和家庭的质量，才能更轻盈地为人生创造更多价值。
厦九九：前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，两个孩子的妈妈。关注我，分享自媒体变现、个人成长、个体创业。
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