副总裁出走，“人员优化”1500人，SaaS巨头有赞也陷裁员潮

理财鱼小提示：副总裁出走，“人员优化”1500人，SaaS巨头有赞也陷裁员潮

从2021就已经开始的裁员潮，这次又蔓延到了新的一家行业巨头。

1月20日，据新浪科技报道，知名SaaS服务商有赞于本月启动了第一轮裁员，产品和技术研发人员首先被裁。更早的人事变动发生在高层：有赞副总裁陈锦晖于2021年10月就已离职。

有不少被裁员的消息人士表示，“人员优化”更是已经被有赞写进了2022年的OKR中，预计这一轮裁员会超过1500人。

有赞，现在恐怕有些麻烦。

员工留存率低是有赞“传统”

在脉脉上，不少被裁员工的发言也验证了此事件的真实性。

据称有部门裁员30%，杭州研发部也已被裁。有内部人士透露，有赞员工人数最多时达到4700多人，而此轮裁员人数就会超过1500人。

近三分之一的裁员率，对于一家大公司来说算得上是“壮士断腕”的举措。但事实上，员工留存率低，一直是有赞的一大心病。

最显著的例子应该是有赞的“996文化”事件。

2019年1月17日有赞年会上，创始人白鸦宣布未来有赞将确定实行996工作制。虽然当时“反卷”一词还未流行，但公司如此大张旗鼓地宣扬996主义还是引起了员工与社会舆论的强烈不满。当时甚至有员工发起号召，举报有赞违反《劳动法》。

对此，有赞创始人白鸦回应“这次绝对是好事，会让更多人了解有赞的文化”。

除此之外，有赞其他的一些公司文化也并没有被全体员工所接受。

据相关报道，在有赞哪怕犯了忘关门关灯等小错误，批评通告甚至会被“贴到厕所”。而有赞的员工考核中，公司的文化价值观比重甚至要超过业绩。

一名有赞内部人士向新浪科技透露，不少从互联网大厂去到有赞的人，也无法适应这样的企业文化。“有赞的人员流动率还是比较高的，能够在有赞工作超过一年的，大约只有50%。”

“借子上市”失败，高层大出走

有赞的突发裁员，不得不让人联想到去年年末有赞科技上市搁浅的新闻。

2021年12月22日有赞突然宣布，中国有赞退市和有赞科技重新上市计划不再继续。两天后，公司董事会又有四名董事集体辞任。同时带来的连锁反应十分明显：有赞股价断崖式下跌。

这仅仅是有赞颓势的一个小缩影，数据显示，有赞股价自2021年2月达到4.52港元/股的最高点后，就没止住过下滑的势头。

图源：东方财富

此次突发裁员似乎得到了一个合理的解释：市值的持续下滑，让有赞不得不断臂求生存。

有赞刚出世时可谓是顺风顺水，前途光明：18年香港上市；2019年就获得腾讯领投10亿港元融资与百度3000万美元战略投资。同时数字化服务赛道在国内的愈发火热也给了有赞高层过多的信心。

但他们忽视的一点却是，表面的风光下，有赞的盈利问题一直没有解决。

据财报数据显示，自18年来有赞的营收虽然一直上升，但净利率却从未突破0的大关。换句话说，几年来有赞一直处于亏损状态。并且与快手的合作曾是有赞最大的交易额来源，但由于如今快手自身业务的收缩，有赞在接下来的收入情况将会愈发不乐观。

值得一提的是，有赞在SaaS赛道的老对手微盟，却已经连续三年实现了经营性盈利。这也与微盟除了SaaS收入外还有广告收入，而有赞收入结构过于单一有关。

目前来看，哪怕在数字化企业服务仍是风口的情况下，有赞想要摆脱窘境，恐怕也没那么简单。

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