对话“怒怼腾讯管理层应届生”：不想身体精神都被把控，已入职新公司
2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。
就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。
一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。
事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。
在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。
“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”
张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的offer，比较有底气。
他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说600多人要和2000人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。
找工作并没有受到阻碍，已经入职新公司
凤凰网科技：昨天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的消息引发广泛关注，腾讯随后作了辟谣。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？
张义飞：永不录用的消息，我也无法确认真假，不过我找工作并没有受到阻碍。
凤凰网科技：现在已经拿到新offer了吗？
张义飞：在“怼管理层”这件事前，我就已经拿到了offer。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因。今天是我入职新公司的第一天。
凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有因为这件事受影响？
张义飞：从今天的感受来说，完全没有，也没有人问到这方面。其实我之前就想好了，不会去加班文化严重的互联网大厂，选择这家公司也是因为他们按时上下班，不内卷。
凤凰网科技：之前，有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？
张义飞：已经拿了offer，我就没有主动投，但是有一些公司找我。有一些其他互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有创业公司的人主动联系我。当时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层认可了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR好像是有一票否决权的，不知道他们的想法。
凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？
张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。
凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？
张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间。
除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应。
凤凰网科技：你有没有想过留下来？
张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留。
凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？
张义飞：没有卡我。大概是跟部门领导谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。
企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好
凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？
张义飞：是做好了离职的打算。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。
凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？
张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力。第二周就发现，工作需求挺多的。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作。
当然，这也不是天天加。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季。淡季大家走得相对早，9点半左右。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。
凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？
张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的。
凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？
张义飞：管理占很大一部分。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。
举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起。
凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？
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