梁建章：混合办公有利于企业吸引利用全球的人才资源，提高企业竞争力

近日，携程宣布实行混合办公制，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。2月15日，携程集团董事局主席梁建章就混合办公制在线上召开媒体见面会。

梁建章在接受搜狐财经等媒体提问时表示，在家办公使得很多员工跨省甚至于跨国家，可以在全球任何地方工作。所以有些公司索性把大家的在家办公推到极致，不需要本国招员工，在全球范围内招员工，定期到总部来一下就可以。

他指出，这对于二线城市或者是一些国家并没有太大的高科技产业非常有帮助。因为原来这些城市、这些国家最优秀的人才可能都被头部的城市吸引走了，那现在这些城市的年轻人还可以住在原来的国家，但是可以为头部的公司工作。

“这些公司得到的好处就可以利用全球的人才资源，不光是周边的城市，就是全世界，甚至有些公司跨洲的，欧美公司到亚洲甚至到中国来为全球公司工作，在家里工作。不知道未来这会不会成为常态。”梁建章表示，有些公司已经尝试、得到好处，如果成为常态的话，这些欧美公司如果有这样的全球招人才的策略，英语本身就有优势是全球通用语言，他就可以得到很好的人才。

梁建章表示，这样欧美公司全球人才这样的优势就会显现出来。中国公司如果同样这样做，至少可以利用全国的人才，那未来携程这样的公司也有机会利用全国的人才。携程现在有很多员工就是在全球，因为旅游就是全球的业务，很多员工本来就是在全球。“如果携程也能够利用全球人才的话也会提高自己的竞争力，中国未来很多公司如果要利用到全球人才的池子，这方面也可以做些尝试。”

对于混合办公是否会成为主流的趋势，梁建章认为，几乎所有的在办公室里做的工作都可以考虑在家办工。“目前，3+2的模式应该还是比较稳妥的一种模式。携程目前个别部门现在还是逐步地在推进1+4，绝大部分员工现在采用3+2的模式，未来可能会有各种变化，都是值得去尝试的。”梁建章说。

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