“十四五”数字经济规划出台 金柚网布局HR SaaS赛道谋发展

理财鱼小提示：“十四五”数字经济规划出台 金柚网布局HR SaaS赛道谋发展

1月12日，国务院正式发布《“十四五”数字经济发展规划》，明确了“十四五”时期推动数字经济健康发展的指导思想、基本原则、发展目标、重点任务和保障措施。根据该规划，到2025年，数字经济迈向全面扩展期，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%。这无疑是释放了重大利好，受此刺激，软件开发、区块链、边缘计算等多板块盘中走高。

《规划》指出，在”十三五“期间，我国深入数字经济发展战略，不断完善数字基础设施，加快培育新业态新模式，在推进数字产业化和产业数字化上取得了积极成效，主要表现在信息基础设施全球领先、产业数字化转型稳步推进、新业态新模式竞相发展、数字经济国际合作不断深化。但是，受内外部多重因素影响，我国数字经济形势正在发生深刻变化，其中强调了，发展数字经济是把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的战略选择。

为了完成”数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%”的目标，《规划》指出要大力推进产业数字化转型，尤其是涉及农业、商务、物流、能源等重点产业。尽管各行各业在数字化转型方面早已达成共识，但并非一蹴而就，在技术、资本、人才、数据等多要素综合下，不少企业仍然面临着“不会转”、“不能转”、“不敢转”的困境。

多年来，凭借着对人力资源数字化领域的不断探索，金柚网通过创新的数字化双模架构，从一家以提供HR服务为主的公司，升级为“HR服务+AI助力的SaaS“一体化的公司，以“SaaS+AI”驱动企业人力资源数字化转型以及工作效率的提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果，通过构建数字化人力资源服务体系，推动实现数据的线上化和智能化，助力企业提升价值创造。因此，技术驱动与业务相结合的全链路人力资源数字化解决方案，是金柚网区别于其他HR SaaS企业的一大特点。

为帮助企业降本增效，早日实现数智化转型，金柚网以员工为切入点，以AI助力的HR SaaS贯穿员工从入职前的招聘到离职后盘活的全生命周期，包括AI招测、AI面试、AI培训、排班考勤、绩效薪酬等。正如《规划》要求，要立足不同产业特点和差异化需求，推动传统产业全方位、全链条数字化转型先进的技术需要与业务场景结合才能更好的发挥其价值，目前，深耕领域积累多年实践经验的金柚网，已为全国85000多家餐饮、新零售、物流等行业的企业提供多元化的人力资源数字化解决方案。

随着《“十四五”数字经济发展规划》发布，到2025年我国数字经济将迈向全面扩展期，数字化时代已然到来，拥抱变化积极创新方能勇立时代浪潮。

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