最冷春招：大厂缩编，岗位内卷，百万求职人emo
理财鱼小提示：最冷春招：大厂缩编，岗位内卷，百万求职人emo
编辑导语：近期，原本该是人才市场最为活跃的时间节点，却变得异常冷清。为什么会出现这样的现象呢？本篇文章中作者结合实际情况对今年的春招现状展开了一系列的讲述，感兴趣的小伙伴们快来一起看看吧。
这可能是互联网行业，经历的最冷也最内卷的一次春招。
职场上两大求职招聘高峰：金三银四，金九银十。
如今，2月临近结尾，原本该是人才市场最为活跃的时间节点，却变得异常冷清。
尽管地铁、电梯、电视成了智联招聘、Boss直聘、脉脉、猎聘等招聘平台的角斗场，大家争相押注全渠道广告位，一个比一个热闹，但依然无法改变互联网大厂春节后招聘寒冬的现实。
比起春招，现在互联网大厂的关键词依旧是裁员。微博、知乎、字节、滴滴、百度等多家互联网公司先后被曝出裁员的消息。
在互联网公司现有业务增速放缓，创新业务增长乏力，普遍处于去肥增瘦，开源节流的大背景下，春招似乎变得越来越冷清。
互联网行业整体进入下行通道，员工们的优先级有所改变，求稳取代了求变。
“互联网的尽头是考公”“宇宙的尽头是编制”，不再是一句简单的调侃。
数据显示，2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人，与2020年同期相比增加51.4万人，增幅达34%。
不少去年从互联网大厂被动离职的员工反馈，至今没有找到匹配且满意的工作。高薪神话破灭，他们陷入高不成低不就的职场困局。
除了被裁，眼下主动离职的员工并不多。
此外，即使职场人有意向跳槽，往往也会因为没拿到手的年终奖而放缓动作。
一位资深猎头告诉Tech星球，很多互联网大厂年终奖大都还没发放，阿里是3月底发，快手是4月底，还有很多大厂处于晋升答辩阶段。人员流动比例并不大。
互联网大厂岗位数量有限，在职的员工暂时没有变动，反倒是即将毕业的学生，成了春招里一个个努力的卷王。
一、大厂岗位收缩，互联网、电商招聘需求跌落
招聘平台疯狂烘托春招气氛，内推官们积极向求职人推介内推码，快手等短视频平台加入视频招聘大战，只有决定岗位数量释放多少的上游用人单位，一边在裁员一边在招人。
上游用人单位可释放的岗位正在变少。
智联招聘发布的市场行情周报显示，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少4.5%；平均每个岗位收到约11份简历，却是上年同期的2倍左右。
前程无忧发布《2022年春节后才市供需行情》显示，2月7日-2月16日期间，平台上日均社招岗位超过400万个。
电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程，分别居春节后新增职位发布量前五行业。
其中，2021年同期用人需求量第一位的互联网/电子商务行业，跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出前十。
互联网公司增速放缓，往年企业极速扩张中释放几乎没有上限的岗位，今年则开始缩编，预算与重视力度也减少了。
今年大厂中最先宣布春招启动的公司字节，释放岗位数量较去年减少1000，只有6000+。
前程无忧一位内部员工说，字节春招，游戏业务岗位有新增，大力教育、幸福里项目有所减少，整体预算缩紧，同比去年有减少。
据了解，去年单在春招一个项目上，字节便投了前程无忧100多万元。字节一位HR说，公司岗位，秋招已经招满了，春招没有多少岗位。
一位对接理想汽车、普源精电、富途集团、搜狐畅游等大厂春招的内推官称，几家大厂春招的岗位明显比秋招少了很多。
进大厂的难度陡然上升，面试周期变长，对人才的隐性要求也被抬高。
宋翊是在快手去年裁员潮时被动离职的，产品经理岗，目前还在找工作。离职后他便开始积极给字节、B站投简历，与此同时还跟猎头沟通工作意向，增加找工作的机会。
宋翊称，去年12月份，猎头一边不断向他推送岗位，一边跟他反馈，大厂岗位已经锁了，很多要了简历没下文。原以为年后大厂岗位会增多，但年后回来发现，一条面试消息都没有。
从事运营岗位的人，好多也陷入求职焦虑。
脉脉上不少“运营”人员表示，已经躺了几个月。有人在一边找工作，一边准备考公务员。去不了大厂，他们的求职预期开始下调，目标开始向中小公司转移。
机会流向中小企业。
猎头冯远称，他们一般不喜欢跟大厂合作，因为大厂通常采取批量招聘批量裁员的模式，会造成猎头公司一会儿业务量不足一会儿应急，反而成长性很好的科技创业公司可以持续的带来收益，所以他们重点合作成长期公司的招聘交付。
冯远表示，今年开年他们的订单就很火爆，主要是芯片、EDA、3D工具类领域的人才招聘。
今年会有一些新的热点方向出现，比如图形工具、元宇宙内容生产，但新消费应该还是在走下坡路。
人才市场总会出现齿轮无法咬合的情况。一方面是人才端感慨工作难找，一方面则是用人单位端抱怨人才太少。一位媒体行业HR称，人才市场上流动人群少了，没有想象中那么多人出来看机会，现有投简历的人好多并不匹配。
二、求职内卷，从毕业生开始
比起秋招，春招显得丝毫没有存在感。
去年秋招，阿里开启史上最大规模招聘，华为号称启动史上最大一波扩招，多家企业都声称该场校招是“史上最大规模校招”，上演了一场激烈的“人才争夺战”。
然而，自去年下半年开始，形势急转直下，整个互联网行业进入寒冬。
最直观的结果就是，应届生进大厂的门槛被抬高，毕业生求职被迫变成内卷王。
校园大使鲁越明显感觉到，今年春招的岗位比去年秋招大幅缩减，包括岗位类型以及名额均有所收缩。
鲁越是广州某知名度颇高学校的学生，去年秋招时机缘巧合成为该校校园大使。校园大使主要职责就是作为企业在高校的联络人，协助企业开展校园招聘工作。
今年1月底，鲁越报名参选成为字节校园大使。大厂校园大使的吸引力，不止在于一笔劳务费。它背后对应的福利是，一个可以直接通向字节北京总部HR的直通车，这意味着，更短的求职路径。
鲁越目前共担任7家公司的校园大使，包括字节、华为、理想汽车、蓝月亮以及其他几家企业。
7家企业中，鲁越认为字节校招体系最为完善。普通企业选完的校园大使，一般合作一次就结束了，字节有清晰的大使招募流程，线上线下宣传工作都比较清晰，还有老带新制度。
担任一年大使之后可以选择留任，也可以选择成为片区经理，直接对接总部HR。
跟其他企业支付的劳务费相比，字节校园大使劳务费并不高，但成为字节校园大使难度系数却很高。
如果之前没有相关的大使经验，一般很难被选上。
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