丹纳赫做客猎聘2022直播招聘节 共燃职场女子力

理财鱼小提示：丹纳赫做客猎聘2022直播招聘节 共燃职场女子力

3月7日,国际妇女节来临之际,猎聘邀请丹纳赫中国首席财务官Joyce袁国芳、丹纳赫中国企业传讯负责人Mandy任宇佳携热招岗位做客猎聘2022直播招聘节“她时代直播间”,与求职者展开交流。

“她时代直播间”作为猎聘春季直播招聘活动的主题直播间之一,旨在发现为女性提供更公平的工作机会、更良好的工作环境、更完善的培养计划的优秀雇主企业。

丹纳赫集团创立于1984年,业务涉及生命科学、医学诊断、水质管理和产品标识四大板块。作为全球科学与技术的创新者,丹纳赫在科技前沿和富有吸引力的领域拥有众多杰出品牌。丹纳赫也被誉为全球最成功的实业型并购整合公司,在过去的30年中丹纳赫完成了400多起收购,股价表现超过标准普尔指数逾6900%。近日,凭借在支持全球抗击新冠疫情领域的贡献和赞誉,丹纳赫跻身《财富》2022最受赞赏公司全明星榜(50强)。

在当前的就业市场,除企业硬实力外,求职者也更加重视公司的企业文化和工作氛围。在猎聘直播间,提及企业文化时,Mandy指出:丹纳赫广阔的业务覆盖和成功的商业模式决定了其基因中自带多元属性,多元包容对丹纳赫不仅是一句口号,更是实际的行动。她以D&I(Diversity and Inclusion)Day时的辩论赛活动举例道:“当时,各个管理层的leader纷纷参与辩论,辩论的题目也是相当尖锐:很有能力的下属不喜欢与其他同事合作,我应该让他保持独立性么?和我很好的同事有性别歧视言论,我应该当场反驳吗?D&I不仅是一项制度,更是大家的一种思想,一种潜在的意识。”

在人才培养体系方面,Joyce告诉猎聘,公司鼓励员工在实践中学习,同时还设立丹纳赫中国财务学院,帮助员工成长。她表示,“人才是永远的财富和最关键的资产。丹纳赫注重挖掘每个个体的专长和潜力,将人才培养视为战略投资,并意愿为人才跨越式成长创造条件并承担一定的风险,同时也相信最佳团队致胜。在多变且竞争激烈的市场中,这样的举措不仅能实现员工和企业共同赢得发展,也使得企业能成为客户可靠的合作伙伴。”

当猎聘主持人问及公司针对女性员工发展的项目时,Mandy提到了丹纳赫全球女性联盟在中国的一个分支——兰馨会。据了解,该组织由员工自发组织,通过问卷、调研收集女性员工的需求,依据大家面临的困难和问题,开展不同的项目,包括漂流瓶、智慧说、女王日、女性领导力论坛等。

此次,丹纳赫在猎聘直播间的招聘岗位包括Data Scientist智研平台、生物制药工艺设计工程师、哈希-物联网软件架构师等。谈及公司用人理念,Joyce直言,丹纳赫鼓励具有企业家精神的复合型人才加入,希望为他们打造良好的职业发展平台,让他们能在丹纳赫平台上勇于突破、快速试错并持续改进。欢迎有想法、有执行力、达成力、热情、灵活的人才加入。

而在员工福利方面,秉承“从员工需求出发”的理念,丹纳赫将员工福利延伸至员工家人,支持员工兼顾好工作和生活。Joyce告诉猎聘,公司2020年推出的弹性福利计划,目标是最大化满足不同家庭情况、不同人生阶段的员工的个性化需求。同时,公司关注员工心理健康,设置心理咨询热线,设有方便女性同胞的母婴室,还开展职业探索日等活动。

伴随社会进步和女性意识的持续觉醒,越来越多女性成为职场上耀眼的存在。未来,猎聘会持续开展“她时代”直播间,为求职者探索更多注重职场公平、关心职场女性发展的优质公司,为求职者带来公平的就业机会,共燃职场女子力。

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