为了找工作，年轻人“反向调查”公司(2)

到了具体投简历环节，“我用过的产品有拉勾网、BOSS直聘、牛客网，拉勾网上面互联网的岗位分类很细，还有互联网大厂的文字介绍和公司实地拍摄探访，在BOSS直聘上我关注中小企业比较多，用来做保底，牛客网上有内推名额、整理好的大厂校招投递官网和时间表。”这些都为璐璐在选择公司上提供了参考。

下一步她就开始准备笔试、刷题，用的是Leetcode和牛客网，最后她拿到了上海一家中小互联网公司的Offer。

她总结，求职首先要想好去大厂还是中小厂，其次投递的岗位是否是公司重视并有前途的业务，这两点她会问一对一的培训课程老师，并且自己查资料。

陆海天给了年轻人更多背调建议：“去越稳定的中大型平台，研究岗位的作用越大，如果是去创业型团队，研究老板的价值会更高，因为公司变化很大，小公司要多研究老板是不是你值得追随的人，以及业务主营方向、策略、前景。他总结，大公司体系完善，小公司成长快，去稳定的小公司最没有前途。

面试，是最能直观了解一个公司的方式。

璐璐会询问HR转正期的时间和工资，还会问除了自己的直属领导外，还有没有导师带，如果没有完善的带教体系她也会Pass该公司，她感觉在这样的公司里大概率是打杂。她补充，还要问部门有多少人，如果一个部门只有2-3人也不考虑，很可能业务处于初期阶段不稳定，而且很多工作细则都不完善。

“还要在面试过程中刺探出未来的直属领导的带教风格，以及这个领导未来是否愿意认真带人。面试的时候可以提前向未来Leader请教一些问题，如果对方回答诚恳且有内容，那大概率就可以真的学到东西。”璐璐说。

互联网从业者袁志告诉深燃，他去面试的时候，会刻意看一下公司的环境、整体氛围，甚至会通过HR侧面打听直属领导的履历，也会问目标岗位是不是新岗位，前一个员工为什么离开，通过来自HR和直属领导的侧面反应来了解对应公司。

“我的建议是求职不要打没有准备的仗，一份职业会改变一个人的生活方向，一定要思考清楚想要去什么地方、应该怎么去，把握好每一次机会，别让自己遗憾。”璐璐说。

在璐璐看来，求职本来就是双向选择的过程，放弃自己的权利不做反向背调让自己处于弱势就“太傻了”。

帮求职者“背调”公司，一门低调的生意

别看找工作低频，培训收费不高，看似小打小闹的求职背调领域，已经撑起了一个细分市场。

首先不得不提的是职场社交平台脉脉。一直以来，脉脉上的“职言”板块就因为有众多的互联网从业者匿名爆料各公司的招聘、福利、裁员等信息，被很多求职者拿来参考。原本脉脉上就有“职得去”榜单，最近，脉脉推出了“先看点评，再找工作”的“公司点评”板块，要做互联网公司中的“大众点评”。

板块一经推出，引发了很大质疑，有人提出脉脉上的吐槽带着情绪，不客观，谣言泛滥，也有人提醒，这样的机制会催生刷好评的水军的问题。对此脉脉方面回应称“会制定好规则和机制，引导用户理性而负责任地发言”、“强化身份认证，目前只开放给现任于前任员工对企业点评”。

但红星资本局调查后发现，“一个没有通过脉脉身份认证的账号，依然可以发表公司点评，并且通过审核，出现在了该公司的评分页面。”也有人指出，公司点评更像是脉脉为招聘业务引流的工具。

匿名社区可能得到不少真实的消息，也有人反馈匿名平台的信息失真率很高，因为有很多离职员工对前公司充满了不满，负面吐槽越聚集越多。所以，匿名平台的信息可作为辅助参考，客观的背调还需要多方平衡。

除了脉脉这样专门为员工背调公司提供渠道的公司，市面上更多公司是把求职者找工作、了解公司、通过面试的需求打包在一起，做成求职培训业务。拉勾网、BOSS直聘等招聘平台都有这样的业务。他们主做互联网的新型职业，如数据分析、产品经理等一些市面上相对热门且待遇比较好的岗位。

李勇是一家中小型大学生求职培训公司的创始人，他告诉深燃，他们公司提供培训、内推等综合短期培训，标价1.6万元一个月，也有单独的如做简历、职业规划、内推，单项业务收费在199元-899元不等。

“我们会分析一些公司的对应岗位，也会跟很多大互联网公司的内部员工合作，邀请他们给求职者做详细的大厂介绍和面试培训。如果能录取，我们就付佣金给对应的大厂员工。”但有一个问题，李勇也指出，从内推人士手里了解到的是公司正面的内容，存在的问题可能鲜少被提及。毕竟他们是为了促成入职赚取佣金和奖励。

只能说，花钱报培训班是一个了解目标公司的途径，但对方提供的内容不一定全面、客观。

李勇的公司求职培训业务一个月大概有十几万元净利润，他提到，该业务成本比较低，有合作的老师上完课拿提成，整个业务的净利润率能达到60%-70%。“这门生意可能市场不算很大，但是利润颇丰，用户付费意愿还可以，尤其是在灌输焦虑后。”

问题也很明显，求职培训多是针对大学毕业生，很难有复购，基本上是一锤子买卖。

曾经，求职者是被选择的一方，如今进入了双向选择的时代。年轻人开始掌握主动权，这体现了一种进步，一种更良性的职场关系。

为什么年轻人热衷于反背调公司？

多位业内人士认为，这是因为，首先，每家公司都有自己的问题，而每个人的接受度不一样，再加上目前的工作环境越来越内卷，年轻人自然想尽可能避开一些坑；其次，进入一个新的工作环境，大多数人都希望找跟自己的工作方式、性格相匹配的环境或工作模式。而且为了避免职业生涯发生动荡，有必要为自己的职业生涯做规划。

另外，95后、00后作为互联网的原住民，网络搜索调研能力强是明显的特点，如今的工具又足够丰富。新工具的使用、更强的学习机会和学习能力，让他们更能抓到有价值的信息，去做适合自己的判断。此外，年轻人的思维方式也会更个性，他们的求职选择意识在不断加强，做背调也是为了更好的对自己负责。

或者，即使依然有坑，背调后，职场新人能够提前有心理预期，出现对应问题的时候能更容易接受。

“但也不要恐吓年轻人，不要神话背调，互联网从业者2-3年换一次工作很常见，不要让臃肿的背调拦住了尝试的勇气。”陆海天说。

*因受访者要求，文中萧域、袁志、璐璐、小雨、李勇为化名。

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