益民基金前总经理讨薪，任内资管规模降45%，工资认定成最大争议

3月24日消息，近日，一则“基金前总经理讨薪”的消息引起了业内的关注。据北京法院审判信息网披露的判决书，益民基金管理有限公司（下称“益民基金”）原总经理黄桦状告老东家，要求其赔偿巨额资金。

一审判决书显示，黄桦曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月22日，该委裁决，益民基金支付黄桦2016年1月1日至2018年12月27日工资差额171万余元、解除劳动合同经济补偿76203元。双方均不服裁决，起诉到北京市西城区人民法院。

黄桦向一审法院提出的诉求包括，益民基金支付其2018年未休年假工资16.5万元、竞业补偿金13.5万元、报销款26749.93元。益民基金则主张不向黄桦付工资差额、解除劳动合同经济补偿。

针对双方争议最大，高达171万余元的工资差额问题。黄桦提出其每月基本工资及绩效总额共计15万元，但其2016年1月至2017年12月发放的工资标准为每月12万元，2018年1月到8月发放的工资标准为每月7.5万元。

益民基金方则认为，黄桦任职期间表现极差，在行业全部105家公募基金平均资管规模涨幅51.83%的情况下，黄桦资管规模则下降45.81%。益民基金2016、2017、2018年度净利润亏损分别达1662.28万元、774.35万元、960.02万元。另外，黄桦还因风险控制等问题收到北京监管局的警示函。因此，黄桦不享有包含绩效工资在内的15万元工资，其工资应为12万元。

最终北京市西城区人民法院判决，益民基金赔偿无需支付黄桦工资差额、解除劳动合同经济补偿，支付黄桦提请未休年假工资16.5万元中的5万余元，全额报销款。黄桦不服裁决，向北京市第二中级人民法院提起诉讼。

二审法院判决认定，2018年1月至8月之间并无证据显示双方就薪酬降至7.5万元达成一致意见，益民基金应支付其工资差额36万元。而2018年9月1日至12月27日，黄桦未被安排工作任务，处于待岗状态，益民基金无需支付其工资差额。

此外，因黄桦以公司未足额支付其劳动报酬为由解除劳动合同，益民基金应支付其经济补偿76203元，并按一审判决支付其未休年假工资、报销款。这也就是说，二审判决益民基金总计赔付黄桦516354.66元，未到其申诉总金额的三分之一。（文 |《财经天下》周刊 邓好一）

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