董明珠：涨薪效果不理想，格力将通过员工持股计划留住人才
格力近期被热议的员工“半价”持股计划，有了最新进展。
6月30日，格力电器2020年度股东大会如期召开，13项议案全部获得通过，其中就包括议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。该议案以76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。
就在10天前（6月20日），格力电器刚刚发布了《第一期员工持股计划（草案）》，拟将第一期回购的1.08亿股用于员工激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。其中，董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。
草案中提到，业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%。需要特别指出的是，这份员工持股方案员工需退休后才能卖出股票交易，在此之前员工只能享受分红。
该方案推出后引发了不少争议，包括行权价低至5折、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈、无法留住年轻人等。
在30日的股东大会上，董明珠就此发表了看法。她表示，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。“给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。”
谈及接班人问题，董明珠表示，接班人一直在寻找，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”而在日前的路演活动中，格力电器方面曾强调，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会对公司发展负责。
此外，董明珠还回答了现场股东有关公司发展等问题。
面对格力业绩2020年增长放缓，董明珠“非常乐观。”在她看来，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。
董明珠还指出，去年格力进行了一次新的革命，彻底颠覆了之前的线下模式，将线下线上融合为一体。
当被股东问及高瓴持股影响时，董明珠表示，格力对高瓴在内的所有股东最好的回报是把企业做好。她还向现场的投资者表示，不要频繁买卖格力电器，长期持有是最好的选择，公司会给股民最好的分红。
还有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题，董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。
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