年轻人“裁掉”大厂
在高校之前，互联网大厂员工首先迎来了“毕业季”。
据中国基金报报道，网传图片显示，部分互联网公司的裁员信上印有“毕业指引”四个字，信中祝被裁员工“毕业快乐”，并把离职手续称之为“毕业指导书”。
文字固然可以美化，使之看起来“温情脉脉”，但裁员却是冷冰冰的事实。
图源：新浪微博@BugOS字幕组
2021年下半年起，字节跳动、快手、百度、美团等大厂纷纷裁员，进行业务调整，裁撤不赚钱的业务。据36氪报道，3月以来，京东开启了各业务线裁员，其中京喜事业群是本次裁员的重灾区，裁员比例在10%-15%，优化规模在400-600人。
而在互联网行业整体增速放缓的2022年，裁员开始成为了双向选择。
很多年轻人开始主动“告别”大厂，回流施展空间更大的中小型企业；还有人恐惧于即将到来的35岁失业魔咒，索性一咬牙“上了岸”；对于应届生而言，互联网大厂的offer不再是一块“金字招牌”，一纸合同背后需要承担的，可能是自我价值的消耗、毫无止境的内卷，以及复杂的职级竞争。
在被大厂裁掉的同时，年轻人也开始用脚投票，“裁掉”大厂。
“宁做鸡头，不做凤尾”
2022年，在百度只工作了4个月的校招生曹丕从百度离职。
曹丕的岗位是算法工程师。但入职之后，他发现实际工作与想象存在不小的落差，“面试造火箭，进厂拧螺丝”正是曹丕经历的真实写照。
招聘的时候，面试官和他聊的是海量召回和排序模型，以及试验各种论文中的先进模型，但实际工作中，他每天只是在狂写初级的“if else”代码。
“我们部门负责推荐信息流，任务是持续优化推荐信息并提升人均浏览时长。但我要做的就是‘堆’业务代码，不改动模型本身，工作并不具有挑战性。”曹丕形容自己是熟练的互联网工人，每天完成重复且机械的工作，根本没什么技术成长的空间。
人员冗余，“内卷”自然在所难免，加班成了衡量工作努力与否的重要指标之一。三、四年前公司上行的时候，8点甚至更早就可以下班。但现在的百度是“十十五”，早十点上班晚十点下班，周末还经常需要无偿加班。
此外，公司战略方向的调整，也是曹丕离职的重要原因之一。
他告诉娱刺儿，公司想要朝着更tob的人工智能方向转型。但目前人工智能业务迟迟无法盈利，因此还在两条业务线之间来回“摇摆”。
图源：百度页面截图
“心里肯定会不舒服，我之前觉得搜索推荐是核心部门。但是现在你告诉我，以后可能是边缘部门了，当然会不满。我可以去其他公司的核心部门，为什么要在这里做边缘呢？”曹丕吐槽道。
相较于核心部门，边缘部门会少1-2个月的年终奖，往往也是裁员的“重灾区”。曹丕此前就职的MEG(移动生态事业群)离职率很高，差不多一周一个。
尽管互联网offer减少，但曹丕坦言，一般来说，能进百度的程序员技术还是过得去，出去面试拿offer也比较容易。
2020年，已经在电商广告行业工作了一年多的编导李静准备找新机会。拿到两个offer的她拒绝了字节跳动，选了另外一家近200人规模的电商广告公司。
在此前和朋友的交谈中，她深刻地意识到了大厂工作的问题。“大厂只关注你的业绩和数据，而不会去关注你到底有没有成长。每个人都特别忙，没时间带新人，但是小公司不一样，有很多时间向别人学习和请教。”
比起大厂光鲜的头衔，李静更看重自己能否在工作中获得成长。
她向娱刺儿回忆，面试的时候，字节跳动的面试官让她感受到了强烈的压迫感；而后来的直属上级则给她留下了相当好的印象，认为对方可以在工作上给予一定指导，此外，老板看起来年轻有为，问的问题也比较专业。
比起在压迫感下工作，她更希望处在一个被鼓励的环境中，保持“我很优秀”的自信状态，更好更快地成长。“宁为鸡头，不为凤尾。”
2021年7月，李静被上一家公司的客户“挖角”。目前，她已经在新的电商广告公司做到了视频部门的主管。她仍庆幸于自己当年的选择，在小规模公司的工作，是她工作以来成长最快的日子。
不愿再“卷”
2021年，大厂工牌一度“出圈”，成为社交媒体上的身份象征。但高薪的另一面，是更高的生活成本，更快的工作节奏，以及被“挤压”的个人空间。
2021年秋招期间，王淼拿到了美团和某电商大厂公共关系岗位的offer，考虑再三后，她放弃了大厂offer，成为包邮区某市的一名“准”传统媒体记者。
王淼并非一线城市“土著”。此前在腾讯实习的时候，公司附近的房子很贵，20-30平米的开间，月租在4500元左右，不想和其他人合租的王淼，住在了班车40分钟左右抵达的深圳城中村公寓。
极高的通勤成本，让她慢慢有了“外乡人”的感觉。她发现，即便是宝安区中心地段的房价也要9-10万一平，房价对于普通家庭的孩子来说是天大的压力。而现在这样疲于奔命的日子，并不是她真正想要的。
某种程度上，互联网公司像是不知疲倦的机器，员工不得不跟上运转的节奏。
实习期间，王淼印象很深的一件事是，一位同事因身体不适需到医院体检，请了半天病假，但还是在线上开起了组会，在医院都不敢放下手机。
还有一次，王淼和同事一起出差，坐了几个小时的动车回深圳，在回家的出租车上又立刻开始了电话会议，“当时是周日晚上，而且我有点晕车，所以当时就觉得，这种生活真的没必要。”
尽管记者也要经常加班，但王淼的工作时间可以保证在“朝九晚六”到“朝九晚七”之间，每周撰写一到两篇稿件。相较于项目接踵而至乃至多个项目并行，需要24小时待命的互联网，传统媒体的节奏要“和缓”很多。
另一个原因则是薪资。王淼觉得，在对人精神的消耗上，大厂技术岗与非技术岗并没有太大的区别，但薪资差距却非常明显。
给王淼非技术岗offer的电商大厂，给SP级别技术岗应届生的薪资是70多万，而非技术岗的薪资不足技术岗的三分之一。
图源：Boss直聘
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