“毕业”浪潮下，互联网人的自救指南
理财鱼小提示：“毕业”浪潮下，互联网人的自救指南
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撰文 | 吴依涵、何芙蓉，编辑 | 吴先之
当下的大环境，无论是互联网大厂还是其他行业，都在面临着不小的压力，很多企业只能通过缩减人员进行过冬。深陷“裁员浪潮”旋涡中的员工，有些人是无措的，因为他们已将公司视作自己的职业归宿，为其奋斗至退休；有些人居安思危，早已谋划出另一条道路；也有一些人阴差阳错地发展起自己的第二事业，成功地避开了这场危机。
近日，一些刚从互联网大厂离职的人员与光子星球分享了他们的近况，也有从大厂出走的二次创业者诉说了他们创业的心路历程。
吴帅：字节离职走上餐饮创业路
“双减之后，失业、欠债、转行、投资失败、再就业便成了为个行业的真实写照，每个人都只是时代沉浮中的一粒沙子。”
2021年7月24日下午，朋友为吴帅提前庆祝生日，两人正在中关村的一家餐厅吃饭，觥筹交错间，相谈甚欢。然而，当晚手机里新闻App弹窗的一个消息，打破了酒局的欢乐。
吴帅是一个在在线教育行业深耕了多年的老人，从达内教育到VIP KID，再到字节教育，而后自己创业做课外培训，他职业生涯的大部分时间都给了在线教育。此时的他似乎没有给人生设置第二选择，不出意外的话会在教育行业一条路走到黑。
“看到消息说真的要‘双减‘了，虽说是庆祝生日，但当时我是坐立难安。”吴帅表示。不安之下，他在用餐期间联系了尚德教育的创始人欧蓬求证自己当日看到的有关“双减”政策文件的真假，对方简单的回应了他四个字“这是定稿”。
“当时我真的慌了，立马又联系了以前51 Talk联合创始人张礼明，他让我打开《新闻联播》。正巧不巧，当时正在播关于“双减”政策的内容，我整个人就懵了。”吴帅回忆道。
“当晚两个人喝了三瓶白酒，整个人就开始变得麻木。”晚饭结束后，吴帅在中关村外的天桥上吹了很久的风，冷风催酒醒。此时，他也真正意识到，是真的干不下去了，整个事业构想在这一晚彻底崩塌。
回忆这一路的坚持，除了拥有不错的薪资，还有便是所谓的成就感。“从开始一个月几十万，到一年几个亿的增长，动辄操盘几千万上亿的生意，还是很自豪的。”
不过，在得到这一切的同时，吴帅也付出了代价，忽视了对家人以及爱人的陪伴，令一段爱情走向了尽头。
“最后你会发现，离开这个平台你啥也不是，很多东西都是公司、平台赋予你的，这一点是双减之后我才意识到的。你曾经所谓的事业，都随着平台的倒闭变成一地鸡毛。”曾经的一切如海市蜃楼，直到双减落地，他似乎才慢慢地从中抽离出来。
多年为之奋斗的事业也在这一刻归零。
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在经历了极其痛苦的一个月，他萌生了做餐饮的想法，只想尽早远离教培这个行业。
从教育到餐饮，要说两者之间有什么联系，唯一的关联性或许都可以被视为国民生活所需。但具体到实际的运营，无疑天差地别。
吴帅是湖北武汉人，他同很多北漂一样，在外多年总会对家乡的事物有着特别的执念。转型做餐饮，他首先想到的便是武汉热干面。
去年8月开始他着手准备自己的二次创业，这段时间在北京武汉往返无数次。从最初的招厨受阻到无奈走上自学之路，其中的艰苦只多不少。
之后他在武汉当地找了一个老字号的店，跟着店里的老师傅学习做热干面等特色美食，持续学习了20多天。至到11月，他带着最终招来的3位地厨师来到了北京。
由于店铺还在筹备中，他们到夜市摆了两月地摊以维持生计。
今年1月，吴帅在北京大望路开的武汉特色餐饮——拾楚记终于如期开业，好在如今店里的菜品品质、卫生问题、以及运营等都在逐步优化中走向稳定。
“在你没有做过这个行业之前，一定要保持足够的敬畏。做线下餐饮之前，我自以为社会经验已足够丰富，但现实是该踩的坑一个都没有避过去。从招人、选址、装修、到各种审查报备，我们都交了不少学费。”吴帅感叹道。
如今吴帅白天在店里帮忙，晚上有空甚至会去做代驾，同时还在筹划去望京开一家分店。在新创业项目如期进行的同时，吴帅仍在为教育公司的收尾工作而烦恼。
如他所说：“一切都是为了还债。”
李聪：京东工作5年“毕业”，当务之急是找新工作
“当前环境创业等于自杀，而我想去的几家公司全部停招。”
刚从京东“毕业”的李聪陷入了困境。从第一天的领导约谈，到十几天以后的无奈妥协，他每天都在经受煎熬。
家中有怀着孕的妻子需要照顾，而在公司每天都会被领导或HRBP约谈，从最初动之以情晓之以理地劝说，到最后的施压、暗示，他感觉自己心脏被烙铁了一般难受。
而此次谈判双方都有着自己的目标，公司只想“毕业”的人安静地走；而李聪的诉求就是一切按照国家法律法规进行补偿。然而，谈判内容一旦涉及到“裁员流程是否合法”时，就会被弱化。
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谈判无果，他也想过走仲裁这条路来维护自己的合法权益，除此之外一切就能只能以公司的标准来补偿。而协议里全部都是公司的负责声明，就连离职证明里的“协商解决”最后也会被换成“个人原因”。
经历了十几天的拉锯战，李聪又考虑到自己的现状，养家重担都压在了身上，不能这么长时间和公司耗下去，当务之急就是尽快找到一份新工作。最终他放弃了仲裁，接受了公司的协商。
此次被裁事件，让李聪最终看清了个人的力量在资本面前是如此地脆弱不堪，“一个没有共识的群体只是乌合之众，没有信任的群体只会自我消逝。在利益至上的社会，多学学法律是最好的修炼。”
如果企业裁员方式不合法，为什么大部分都放弃去仲裁？
据一位资深HR表示，裁员解约合不合法不是公司与个人说了算，是仲裁结果说了算。对个人而言，仲裁赢的概率很大。但是在这期间，个人会面对未知的仲裁周期——几月到一年不等；还要花钱请律师；有的还急于去寻求下一份工作。在这个过程中，不仅耗时费力，令人疲惫不堪，对个人的身心都是极大考验。还有一个重要的点是仲裁多少会影响到下一份工作的背调，所以，就算员工赢了，最终也会付出相当大的代价。
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